“培訓(xùn)工作做的好不好，基層最有發(fā)言權(quán)。要把提升員工教育培訓(xùn)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)放在基層，我們不能一查了之，基層一改了之?！薄耙跈z查考核基層工作上轉(zhuǎn)變方式，以推進(jìn)基層員工教育培訓(xùn)工作上臺(tái)階為目標(biāo)，切實(shí)做好員工教育培訓(xùn)工作‘后半篇’文章……”
基礎(chǔ)在基層，活力在基層?；幢钡V業(yè)集團(tuán)黨委宣傳部聚焦基層培訓(xùn)工作短板，以落實(shí)安全生產(chǎn)體系檢查考核為抓手，以“交流工作經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊工作短板，促進(jìn)共同提高”為目標(biāo)，以促進(jìn)“先進(jìn)帶后進(jìn)，后進(jìn)學(xué)先進(jìn)”為著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變對(duì)基層員工教育培訓(xùn)工作的檢查考核模式，采取線上集中檢查和線下分區(qū)互查的方式，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，促進(jìn)基層員工教育培訓(xùn)工作水平提升。
“以往集團(tuán)檢查我們員工教育培訓(xùn)工作，多數(shù)是就問題改問題，浮于表面沒有深入。這次好了，通過(guò)開展基層礦廠“互查互學(xué)”活動(dòng)，不僅把問題查出來(lái)了，還啟迪了今后的工作努力方向，真是‘心中有方向，腳下有力量’?。 痹甓V培訓(xùn)中心主任王多順對(duì)這次變“檢查考核”為“互查互學(xué)”取得的實(shí)在效果，贊不絕口。
“袁店二礦常態(tài)化開展‘實(shí)操培訓(xùn)日’活動(dòng)，針對(duì)性較強(qiáng)，對(duì)新設(shè)備、新裝備安全投入使用起到了推動(dòng)作用。反觀我們?cè)谛略O(shè)備、新裝備應(yīng)用上前瞻性不強(qiáng)，對(duì)操作人員、維修人員缺乏針對(duì)性培訓(xùn)，未能服務(wù)好生產(chǎn)?！睖u北礦培訓(xùn)中心主任周艷在袁店二礦互查時(shí)有了收獲和反思。
每檢查一家單位結(jié)束后，參與互查的基層單位及時(shí)召開座談會(huì)，梳理被查單位問題，分析問題原因，提出問題整改意見，并總結(jié)被查單位員工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，提煉工作亮點(diǎn)。
閉門造車，不如出門合轍。在淮北礦業(yè)集團(tuán)二季度安全生產(chǎn)體系檢查考核中，集團(tuán)公司黨委宣傳部堅(jiān)持“多條腿走路”，變單一檢查為互查互評(píng)互學(xué)互鑒的交流平臺(tái)，推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作走深走實(shí)。一方面，嚴(yán)格按照檢查考核要求，依托網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)化體系考核系統(tǒng)，按照煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基層各單位上傳的培訓(xùn)資料進(jìn)行檢查考評(píng)，掌握基層員工教育培訓(xùn)基礎(chǔ)情況。另一方面，對(duì)照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2021年基層單位培訓(xùn)工作清單》，采取片區(qū)推進(jìn)、單位互查的方式，開展“互查互學(xué)”活動(dòng)，為基層員工教育培訓(xùn)工作人員提供交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，在互查互評(píng)中找差距，在互學(xué)互鑒中促提升。
“信湖礦利用現(xiàn)有的資源把理論和實(shí)操相結(jié)合，每季度組織一次‘三支’人才隊(duì)伍素質(zhì)提升大賽，通過(guò)考試練技能，實(shí)現(xiàn)了以考促學(xué)的目的，這個(gè)舉措挺好，增強(qiáng)了職工‘學(xué)比趕超’的積極性、主動(dòng)性。”袁店二礦培訓(xùn)中心主任王多順互查信湖礦后，表示要做到常學(xué)常新、常思常明、常踐常得、常悟常進(jìn)，推進(jìn)礦井員工教育培訓(xùn)工作。
信湖礦培訓(xùn)中心主任高李輝在互查結(jié)束時(shí)說(shuō)：“通過(guò)這次‘互查互學(xué)’活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)了渦北礦、袁店二礦的經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)和特色，找到了學(xué)習(xí)的標(biāo)兵。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到了自身的不足，為今后我們更好地開展工作借鑒了經(jīng)驗(yàn)，樹立了目標(biāo)，明確了方向，集團(tuán)組織這項(xiàng)互查活動(dòng)太有意義了。”
通過(guò)把一次安全生產(chǎn)體系檢查轉(zhuǎn)變成基層互查互學(xué)的“大課堂”“練兵場(chǎng)”，既發(fā)現(xiàn)了問題，又達(dá)到了相互學(xué)習(xí)，互相借鑒，共同提高的目的，也搭建了基層單位員工教育培訓(xùn)工作人員之間的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，為改進(jìn)和完善基層員工教育培訓(xùn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“這次從業(yè)人員素質(zhì)‘互查互學(xué)’活動(dòng)，主要的目的就是相互學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，列出問題清單，促進(jìn)工作和共同提高。通過(guò)這次互查，我們發(fā)現(xiàn)基層各有特色，有的單位員工教育培訓(xùn)工作有思路，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的到位，有的單位員工教育培訓(xùn)工作有‘絕招’、有特點(diǎn)，為大家互相學(xué)習(xí)、相互借鑒找到了身邊的典型。同時(shí)，也找到了自身的差距和不足，為我們下一步開展工作找到了抓手，達(dá)到了取長(zhǎng)補(bǔ)短的效果?！秉h委宣傳部教育培訓(xùn)室主任張沖介紹說(shuō)。
下一步，集團(tuán)公司黨委宣傳部將嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于固化深化黨管培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》文件精神，按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、干什么學(xué)什么；多用正激勵(lì)、形式多樣、事半功倍等2021年員工教育培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì)的總體要求，著力加強(qiáng)基層員工教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新形式和載體，以開展“互查互學(xué)”為抓手，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推進(jìn)“互學(xué)互鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短”步步深入，切實(shí)提升基層員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化水平，為淮北礦業(yè)集團(tuán)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
（撰稿：孫峰 審核：許肖峰 責(zé)編：梁尚文）
