淮北礦業(yè)集團(tuán)優(yōu)秀技能人才代表?xiàng)罱芎屯踔也牛煌跣?、傳承匠心、扎根科研的先進(jìn)典型事跡，近兩年在行業(yè)內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響，成為競(jìng)相學(xué)習(xí)的榜樣。
他們這一殊榮，得益于集團(tuán)高技能人才“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”。2017年，楊杰、王忠才等5名生產(chǎn)一線“技術(shù)大拿”被評(píng)為首批集團(tuán)“工匠大師”，并以他們?yōu)槭捉M建“工匠大師工作室”。取得技改及科研成果300多項(xiàng)，獲得專利近40項(xiàng)。其中，1項(xiàng)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，2項(xiàng)填補(bǔ)煤炭行業(yè)空白，累計(jì)為企業(yè)培養(yǎng)2600多名技能骨干，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益8000多萬(wàn)元。
集團(tuán)積極開展“十大科技創(chuàng)新攻關(guān)”，治瓦斯、除水害，攻克煤礦“323”難題……完成356個(gè)科研項(xiàng)目研發(fā)，獲得專利708件，一批“卡脖子”技術(shù)得到攻克，推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一個(gè)個(gè)“工匠大師”成才的軌跡，一項(xiàng)項(xiàng)豐碩的成果，正是淮北礦業(yè)集團(tuán)公司第五次黨員代表大會(huì)以來(lái)，堅(jiān)持把厚植人才優(yōu)勢(shì)與科技創(chuàng)新創(chuàng)造同部署、同落實(shí)、同推進(jìn)，最大限度激發(fā)人才潛能、科技創(chuàng)新創(chuàng)造活力的真實(shí)寫照。
機(jī)制新，英才聚
集團(tuán)在制定“十三五”發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略時(shí)，煤炭行業(yè)正經(jīng)歷“寒冬”，如何調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)是首要破解的困局。以發(fā)展需求為導(dǎo)向，把人才與科技放在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展突出位置，先后出臺(tái)“人才開發(fā)和人才發(fā)展體制機(jī)制改革”“新時(shí)期工人隊(duì)伍建設(shè)”“優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”“人才培養(yǎng)五年規(guī)劃”“科技創(chuàng)新五年規(guī)劃”等一整套人才、科技中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)和科技創(chuàng)新創(chuàng)造工作。
為讓新進(jìn)高校畢業(yè)生吃下“定心丸”，對(duì)他們?nèi)肼毮旯べY實(shí)行“下有保底、上不封頂”政策；為完善高端人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備，實(shí)施“淮礦英才”計(jì)劃；為破解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成熟人才緊缺難題，出臺(tái)急需緊缺人才引進(jìn)辦法；為激發(fā)技能人才活力，實(shí)行“工匠大師”25萬(wàn)元、“工匠”20萬(wàn)元年薪制……
“抓住‘三項(xiàng)制度’改革契機(jī)，不斷推進(jìn)人才體制機(jī)制改革?！奔瘓F(tuán)人才工作負(fù)責(zé)人說(shuō)，“積極拓展人才引進(jìn)、選拔、任用渠道，旨在營(yíng)造干部‘能上能下’、人員‘能進(jìn)能出’、收入‘能增能減’的人才成長(zhǎng)環(huán)境?！?/p>
“2016年至2020年，科研經(jīng)費(fèi)逐年遞增，今年有望突破16億元?！奔瘓F(tuán)技術(shù)中心負(fù)責(zé)人介紹，“隨著資金、申報(bào)、審核、立項(xiàng)、驗(yàn)收、推廣及獎(jiǎng)勵(lì)等系列配套政策出臺(tái)，集團(tuán)科技創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍越發(fā)濃厚。”
淮北礦業(yè)集團(tuán)公司第五次黨員代表大會(huì)以來(lái)，從全國(guó)高等院校引進(jìn)本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生1300余人，引進(jìn)化工、環(huán)保、建筑等行業(yè)成熟人才120余人，招收6名博士進(jìn)入博士后科研工作站。
平臺(tái)起，人才興
集團(tuán)在謀求體制機(jī)制變革的同時(shí)，加快推進(jìn)人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。
加強(qiáng)與重點(diǎn)高校、科研院所合作，制定各類人才培養(yǎng)路線圖，創(chuàng)新實(shí)施“‘345’人才工程”。扎實(shí)推進(jìn)中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”、專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”、高技能人才“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”、優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”、人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”。同時(shí)，利用國(guó)家、省市人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目，積極拓展人才培養(yǎng)渠道。一大批70后、80后，甚至90后優(yōu)秀人才成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)軍人物，或被提拔重用走上管理崗位。
630余人入選“2080計(jì)劃”“千里馬計(jì)劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)”“工匠大師”四大人才庫(kù)；21名優(yōu)秀年輕干部從“千里馬計(jì)劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)”人才庫(kù)中走上中層管理崗位，93名優(yōu)秀人才獲得國(guó)務(wù)院（省政府）特殊津貼、省科學(xué)與技術(shù)帶頭人及后備人選等不同層次稱號(hào)。智能化開采瓦斯防治、防滅火、防治水、地質(zhì)勘探八大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，累計(jì)培養(yǎng)172名專業(yè)技術(shù)人才。集團(tuán)“工匠大師”“工匠”從最初的15人增至115人，其中4人進(jìn)入中國(guó)導(dǎo)師資源庫(kù)，11人榮獲省部級(jí)及以上技能大師稱號(hào)，29人在省級(jí)以上技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
集團(tuán)現(xiàn)有12個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，2支安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、3支淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、36支企業(yè)科研領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)和24支技術(shù)大拿領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)。
渠既成，水自來(lái)
何以解憂，唯有創(chuàng)新。2019年，投資4億多元、歷時(shí)4年，“五含帷幕截流疏干開采技術(shù)”成功治理朱仙莊礦頂板“五含”水害，開創(chuàng)了全國(guó)先河，解放優(yōu)質(zhì)煤炭資源2000萬(wàn)噸。
伴著“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍日益濃厚，集團(tuán)全面打響智能化煤礦建設(shè)、安全高效開采、鹽化焦化產(chǎn)業(yè)鏈延伸等技術(shù)、工藝、裝備及綜合保障體系等“十大科技創(chuàng)新攻關(guān)”攻堅(jiān)戰(zhàn)，一批項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)取得實(shí)質(zhì)性突破。截至目前，“十大科技創(chuàng)新攻關(guān)”立項(xiàng)174項(xiàng)，完成144項(xiàng)課題攻關(guān)。
攻克煤礦“323”難題，液壓錨桿鉆車、“掘鉆運(yùn)一體化”成套裝備成功推廣；地面水平壓裂井抽采和軟巖保護(hù)層開采技術(shù)，開辟了礦區(qū)復(fù)雜區(qū)域突出煤層區(qū)域治理新路徑；智能化采掘從無(wú)到有，實(shí)現(xiàn)了薄煤層、中厚煤層、厚煤層到特厚煤層開采全覆蓋；全國(guó)首套大傾角礦用盾構(gòu)機(jī)、首臺(tái)無(wú)人駕駛柴油機(jī)單軌吊、首個(gè)商品煤全流程智能“采制化”及煤炭計(jì)量與質(zhì)量檢驗(yàn)一體化智能管控系統(tǒng)……
新建1家“專精特新”企業(yè)——紫朔環(huán)境公司，建成淮北礦業(yè)等11家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；先后成功研發(fā)研制“焦?fàn)t煙氣塵硫硝一體化治理技術(shù)”“水膠炸藥生產(chǎn)線智能化生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備”“硝酸甲胺無(wú)人化制造工藝技術(shù)與設(shè)備”等一批世界領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)一流的技術(shù)和設(shè)備。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司第五次黨員代表大會(huì)以來(lái)，累計(jì)取得4144項(xiàng)職工“五小”創(chuàng)新成果，推廣1156項(xiàng)次；制定、參與制定發(fā)布各類標(biāo)準(zhǔn)47項(xiàng)，其中國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6項(xiàng)，地方標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)36項(xiàng)；有54項(xiàng)科技成果和12項(xiàng)管理創(chuàng)新成果分別獲得協(xié)會(huì)和安徽省一、二、三等獎(jiǎng)。
人才與科技同頻共振薪火旺?！笆奈濉保鸦幢钡V業(yè)集團(tuán)“做精煤電、做大化工、做活金融、做優(yōu)物流、做實(shí)服務(wù)、做強(qiáng)黨建”變成現(xiàn)實(shí)，“人才強(qiáng)企、科技興企”之路依然任重道遠(yuǎn)。
