今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)積極開展技能評(píng)價(jià)工作，以評(píng)促訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)中級(jí)工及以上技能人才1286人，有效提高員工技能素質(zhì)。
淮北礦業(yè)集團(tuán)非常重視技能人才培養(yǎng)工作，2022年將“加強(qiáng)技能人才開發(fā)，全年新培養(yǎng)技能人才2000人”列入集團(tuán)公司七件實(shí)事。圍繞這一目標(biāo)，集團(tuán)公司制定2022年技能人才開發(fā)實(shí)施意見，不斷加強(qiáng)技能評(píng)價(jià)基礎(chǔ)建設(shè)，新建智能化運(yùn)維工、單軌吊司機(jī)、安全檢查工3個(gè)技能評(píng)價(jià)題庫，對(duì)礦井維修電工等78個(gè)技能評(píng)價(jià)題庫進(jìn)行更新；組建綜采安拆分公司、祁南煤礦、孫疃煤礦、工程處、煤電技師學(xué)院5個(gè)中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)操評(píng)價(jià)場地，承擔(dān)采煤機(jī)司機(jī)、井下鉆機(jī)工等9個(gè)工種技能評(píng)價(jià)；建立集團(tuán)公司技能評(píng)價(jià)考評(píng)員庫，首批進(jìn)庫考評(píng)員662人。同時(shí)，通過不斷創(chuàng)新技能評(píng)價(jià)方式，加大實(shí)操考核的力度，切實(shí)提高技能評(píng)價(jià)“含金量”。
為促進(jìn)技能員工成長成才，集團(tuán)公司對(duì)首次取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)崗職相符的技能員工實(shí)行技能津貼制度,對(duì)機(jī)電崗位技能津貼按同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1.2倍執(zhí)行,上半年共支付技能津貼3640萬元。積極推薦優(yōu)秀技能人才參加省技能大師、省技術(shù)能手、省技能大獎(jiǎng)、江淮杰出工匠、全國技術(shù)能手、國家級(jí)技能大師、中華技能大獎(jiǎng)等項(xiàng)目申報(bào)，有效激發(fā)了技能員工參訓(xùn)熱情，促進(jìn)了技能人才培養(yǎng)。
（撰稿：劉大勇 審核：程明錦 責(zé)編：梁尚文）
