編者按 黨的十八大以來，時代的浪潮推動著淮北礦業(yè)集團(tuán)一往無前，集團(tuán)上下以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“穩(wěn)中精進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級、聚焦雙效、實(shí)干興企”，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全面深化改革創(chuàng)新，不斷實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。各礦廠認(rèn)真踐行新發(fā)展理念，以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng)，發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)雙提升，職工群眾的獲得感、幸福感和安全感不斷增強(qiáng)。本網(wǎng)即日起開設(shè)【喜迎黨的二十大】專欄，宣傳報道集團(tuán)及礦廠在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的新亮點(diǎn)、新成效及新變化，激勵廣大干部職工在新時代新征程上贏得更加偉大的勝利和榮光，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

黨的十八大以來，許疃礦堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)，認(rèn)真踐行新發(fā)展理念，在奮力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展道路上，攻克一個個困難挑戰(zhàn)，完成一件件大事難事，實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)項(xiàng)階段性勝利，交出一份亮麗答卷。

黨建引領(lǐng)風(fēng)帆勁

今年7月1日，是中國共產(chǎn)黨成立101周年。當(dāng)天，許疃礦18家黨支部在各自黨員活動室內(nèi)開展形式多樣的慶?；顒?。

“黨支部黨員在這里一起學(xué)習(xí)、交流、討論，舉辦重溫入黨誓詞、過政治生日等活動，活動室就是我們政治學(xué)習(xí)的中心、思想教育的陣地、學(xué)習(xí)知識的課堂?！痹摰V生產(chǎn)準(zhǔn)備區(qū)黨支部書記李本建說。

建強(qiáng)黨建陣地，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。2020年，該礦對全礦18家黨支部黨員活動室進(jìn)行全面改造升級，配齊黨組織軟、硬件設(shè)施，不斷提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。

“黨建線下陣地按照‘有組織、有機(jī)構(gòu)、有人員、有制度、有陣地、有資金’的‘六有’標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)?！痹摰V黨委書記陳運(yùn)寶說，“建強(qiáng)線下陣地是我礦黨委近年來全力打造的黨建‘兩大陣地’之一，另外的線上陣地同樣取得了一定成效?！?/p>

依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，該礦加強(qiáng)黨建信息化建設(shè)，打造黨員線上陣地。建立黨建“微”平臺，拉近黨員干部與職工群眾距離，更好為職工服務(wù)；建立黨員“群”平臺，黨員之間加強(qiáng)日常交流，增進(jìn)彼此團(tuán)結(jié)；構(gòu)建黨校“視”平臺，黨員線上線下學(xué)習(xí)無縫對接。

“在疫情封閉管理期間，線下活動雖然減少了，但線上‘節(jié)目’增多了，精彩不斷?！痹摰V修護(hù)區(qū)黨員尚子彬參加黨支部線上“黨史你學(xué)我講”，坦言活動辦得有聲有色，知識學(xué)得有滋有味。

勠力同心齊奮進(jìn)

“抱著試試看的心態(tài)，在懇談會上建議職工考勤處加裝隔板，將上下班考勤機(jī)隔開，這樣能避免職工誤刷……會上沒有領(lǐng)導(dǎo)，咱也不緊張，也不怕說錯，大膽說唄?！?/p>

該礦通風(fēng)區(qū)職工張啟立沒有想到，自己一次“大膽”的建議，被礦井重視和采納。而他所說的“沒有領(lǐng)導(dǎo)參加的會議”，正是該礦思想政治工作進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里“三進(jìn)”體系建設(shè)中的一項(xiàng)具體舉措，因其打破傳統(tǒng)會議模式，破除身份界限，直接面向一線職工，明確領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)人員不得參加而受到基層職工歡迎。

“思想政治工作‘三進(jìn)’體系是黨支部書記‘三進(jìn)’工作的拓展與提升，通過做實(shí)十四項(xiàng)具體舉措，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事。”該礦紀(jì)委書記張?zhí)栒僬f，“把職工作為工作的全部出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把問題解決在‘最初一公里’，取得了將心比心凝聚萬眾一心、以心換心激發(fā)勠力同心的良好成效?！?/p>

堅持初心，方能贏得民心。該礦始終堅持發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，把“我為職工辦實(shí)事”作為常態(tài)化工作常抓不懈，一年接著一年干，一件接著一件辦。

民生改善，短板補(bǔ)齊，充盈美美的幸福感。該礦經(jīng)營管理部朱良華介紹，近兩年，礦井先后完成了職工宿舍改造、停車場擴(kuò)建、無線網(wǎng)全覆蓋、井下降溫工程等20余項(xiàng)關(guān)系職工衣食住行的民生實(shí)事，職工收入同比顯著提升，腰包越來越鼓，獲得感實(shí)實(shí)在在。

人才輩出繁花錦

“‘李書記’，你這調(diào)到集團(tuán)機(jī)關(guān)沒多久就又回來了，是‘想家’吧？”“想啊，這次來，一方面按照要求駐礦督導(dǎo)，另一方面，還是想大家伙了?！?/p>

近日，從該礦調(diào)入公司機(jī)關(guān)人員李寧駐礦督導(dǎo)工作，以前熟悉的同事與他開起了玩笑。

體制活則人才聚，人才聚則事業(yè)興。近年來，該礦緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，堅定不移推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，鍛造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計，2012年以來，該礦為集團(tuán)機(jī)關(guān)部室累計輸送各類優(yōu)秀人才30余名。僅2021、2022年兩年間，7名干部被提拔到副處級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“礦井堅持正確選人用人導(dǎo)向，以完備優(yōu)質(zhì)的制度體系，形成‘人盡其才、才盡其用’的良好局面?！痹摰V黨委副書記、礦長王建華介紹，在集團(tuán)2021年度管技人員選拔任用“一報告兩評議”和人才工作滿意度測評中該礦位列前3名，連續(xù)6次排名位于集團(tuán)前列。

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。該礦以培訓(xùn)市場化為抓手，針對管理層、執(zhí)行層、操作層三個層面，建立礦、系統(tǒng)、科區(qū)、班組“四位一體”培訓(xùn)模式，全員培訓(xùn)大格局已經(jīng)形成。礦井先后培養(yǎng)出集團(tuán)工匠大師2人，工匠4人，技師及高級技師132人，中級工、高級工1029人，礦井持證技能員工占比由五年前的30%提高到現(xiàn)在的54.2%。

披荊斬棘，昂揚(yáng)的是精神力量；擊鼓催征，不變的是追夢步伐。在邁向“一好三大一強(qiáng)”標(biāo)桿一流智能化礦井建設(shè)道路上，該礦將持續(xù)匯聚眾人劃槳開大船的強(qiáng)大合力，在新時代新征程上履行新使命、展現(xiàn)新作為。

（撰稿：王祥彪 周振龍 審核：張子君 責(zé)編：梁尚文）