根據(jù)《淮北礦業(yè)關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》（淮礦發(fā)〔2015〕13號(hào)）精神，日前淮北礦業(yè)黨委制定下發(fā)了《淮北礦業(yè)廉政約談制度》（以下簡(jiǎn)稱《廉政約談制度》）。
出臺(tái)《廉政約談制度》旨在堅(jiān)持“抓早抓小、教育為主、預(yù)防為先”的原則，通過(guò)與特定對(duì)象約見談話的形式，了解溝通情況，指導(dǎo)督促工作，及時(shí)提醒警示，教育幫助約談對(duì)象端正思想認(rèn)識(shí)、認(rèn)真整改問(wèn)題，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，切實(shí)做到廉潔自律，做風(fēng)清氣正、公平公正、廉潔自律的表率。
《廉政約談制度》規(guī)定了四種廉政約談形式：（一）工作約談。約談人根據(jù)工作需要，了解約談對(duì)象個(gè)人思想、履行職責(zé)、廉潔自律等情況；了解約談對(duì)象所在單位（部門）貫徹落實(shí)上級(jí)和淮北礦業(yè)黨委重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員維護(hù)黨的紀(jì)律、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)等有關(guān)規(guī)定的情況；聽取約談對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議等。（二）警示約談。約談人針對(duì)約談對(duì)象本人或其分管職責(zé)范圍內(nèi)，在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)作風(fēng)建設(shè)、黨的紀(jì)律、制度規(guī)定方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題或職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，進(jìn)行警示約談，要求約談對(duì)象針對(duì)存在的問(wèn)題作出必要的說(shuō)明并提出防范對(duì)策和整改措施。（三）誡勉約談。約談人根據(jù)信訪反映、群眾舉報(bào)以及案件檢查等反映出約談對(duì)象自身或班子以及所在單位（部門）存在的一般性違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，及時(shí)與約談對(duì)象進(jìn)行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對(duì)象認(rèn)真加以整改。（四）任職約談。對(duì)新提職或調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員提出廉潔從業(yè)要求。廉政約談一般采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，也可根據(jù)工作需要，采取集體談話的方式進(jìn)行。
《廉政約談制度》明確了廉政約談對(duì)象：（一）對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任不力，單位或部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相對(duì)滯后的，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作支持不夠的，在選人用人、作風(fēng)建設(shè)、侵害職工利益等方面問(wèn)題突出的，班子成員發(fā)生違法違紀(jì)行為的，約談黨委書記。（二）對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任不力，不敢抓不敢管的，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題不制止、不查處、不報(bào)告的，約談紀(jì)委書記。（三）單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職不力、監(jiān)管責(zé)任不到位，以致責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為或職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題得不到有效治理，造成不良影響的，約談單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門主要負(fù)責(zé)人。（四）在信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作中，發(fā)現(xiàn)存在黨風(fēng)廉政建設(shè)苗頭性、傾向性問(wèn)題，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成組織處理和紀(jì)律處分的，約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員。（五）新提職或調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員。（六）其他需要廉政約談的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員。廉政約談?dòng)杉o(jì)委組織實(shí)施。主談人原則上為黨委書記或紀(jì)委書記，也可根據(jù)需要委托紀(jì)委副書記。
《廉政約談制度》從約談前、約談時(shí)、約談后三個(gè)方面對(duì)廉政約談工作程序進(jìn)行了界定，提出了要求。紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)處及相關(guān)職能部門要就約談對(duì)象的整改事項(xiàng)、整改內(nèi)容進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。對(duì)整改不及時(shí)、不到位的問(wèn)題，紀(jì)委下發(fā)限期整改通知書，責(zé)令改正；對(duì)拒不整改的，按照管理權(quán)限，給予相關(guān)責(zé)任人組織處理或紀(jì)律處分。廉政約談情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。
