7月31日上午，淮北礦業(yè)對二季度管技人員抽考、技能員工抽考和安全生產(chǎn)體系考核各后三名的8家單位進行了工作約談，勞動工資部、安監(jiān)局、黨委工作部等部門負責人參加了約談，約談由淮北礦業(yè)黨委副書記、紀委書記袁兆杰主持。
約談會上，工程建設公司、蘆嶺礦、朱仙莊礦、石臺礦業(yè)、袁店二礦、房地產(chǎn)開發(fā)公司、職防院、(天津)能源物資貿(mào)易公司等 8家單位培訓工作的分管領導分別作了深刻檢查，并就下一步如何抓好培訓工作談了個人意見。
袁兆杰在總結(jié)講話時指出，一要致力于 “風景”建設。考試只是手段、只是載體，提升干部職工素質(zhì)能力，推進工作任務落實才是關鍵。只要把整體的工作都抓好、抓實，在各項工作都齊頭并進的大環(huán)境里，考試也絕對不是什么難事。無論遇到什么問題和困難，只要這個主題思想不滑坡、不動搖，所有的問題和困難就會迎刃而解。我們不能光注重抓考試這個“盆景”，要注重抓整體工作的“風景”建設。二要致力于機制建設。干工作使“蠻力”是不行的，什么是能力？方法就是能力，能夠解決困難問題、完成目標任務的方法就是能力。抓干部職工的培訓考試工作也是如此，作為分管本單位培訓考試的領導，不僅要準確了解掌握本單位干部職工隊伍素質(zhì)，而且還要有一套能夠落實淮北礦業(yè)培訓考試任務、能夠幫助干部職工提升個人能力素質(zhì)的辦法、措施、機制，只有這樣，考試成績才能提升，素質(zhì)能力才能增強。三要致力于爭先進位。取法于上，僅得為中；取法于中，僅得其下。干任何工作都要有精、氣、神，都要有不干則已、干則一流的爭先進位意識。只有這樣工作才會有起色，才不會落后。當前，工作約談已經(jīng)成為一種常態(tài)，其目的就是幫助和督促約談對象履行好職責、落實好任務。希望大家回去之后，先從自身嚴起、先從管理干部抓起，樹立起爭先進位意識，影響和引領職工一起來爭先進位、一起來創(chuàng)先爭優(yōu)。
