日前《淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)部分重點崗位主要負(fù)責(zé)人輪崗交流辦法》下發(fā)，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)重點崗位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督與管理，規(guī)范管理行為，提高工作質(zhì)量。
《辦法》規(guī)定的輪崗交流對象主要是：公司機(jī)關(guān)在財務(wù)、資金、工程、設(shè)備、招投標(biāo)、人事管理等具有實際支配權(quán)或?qū)徟▽徍耍┑纫欢ㄗ灾鳑Q斷權(quán)及重要決策建議權(quán)的崗位主要責(zé)任人。輪崗交流涉及11個機(jī)關(guān)部門、38個重點崗位。在上述所列重點崗位工作滿3年的要交流，滿5年的必須交流；淮北礦業(yè)也可根據(jù)實際工作需要對重點崗位人員進(jìn)行不定期崗位輪換。重點崗位人員有下列情形之一的，可不進(jìn)行輪崗交流或者暫緩輪崗交流：距淮北礦業(yè)規(guī)定的離崗年齡1年以內(nèi)的；因負(fù)責(zé)淮北礦業(yè)重大事項、重點工作未完成暫時不宜交流的。
《辦法》規(guī)定的輪崗交流方式是：部門內(nèi)部輪崗交流、跨部門交流和機(jī)關(guān)基層交流三種方式。重點崗位主要負(fù)責(zé)人的聘任，由所在部門提出初步意見報淮北礦業(yè)黨委工作部，淮北礦業(yè)黨委工作部負(fù)責(zé)初步意見的審核和擬提職人員的考察工作，擬定方案報淮北礦業(yè)研究決定后，淮北礦業(yè)黨委工作部予以下文聘任。重點崗位主管及主辦人員輪崗交流，由部門參照本辦法執(zhí)行，并報黨委工作部備案。需輪崗交流的崗位，如部門內(nèi)部有合適人選，優(yōu)先考慮在部門內(nèi)部交流；如無合適人選，由黨委工作部選調(diào)；輪崗交流人員不服從組織安排的，予以待崗，待崗期限最長為半年，待崗期滿后仍不服從組織分配的，根據(jù)淮北礦業(yè)職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以處理。
《辦法》還規(guī)定，未列的其他部門崗位主要負(fù)責(zé)人，也可參照本《辦法》定期輪崗交流。物資分公司、運(yùn)銷分公司、物業(yè)公司等單位要根據(jù)本辦法，制定本單位重點崗位主要負(fù)責(zé)人輪崗交流規(guī)定并定期輪崗交流。
