3月9日，淮北礦業(yè)第五屆職工“五小”實用技術(shù)成果發(fā)布會在會議中心召開?；幢钡V業(yè)股份公司總經(jīng)理李偉、淮北礦業(yè)工會主席張宇、股份公司副總經(jīng)理兼總工程師葛春貴等出席了會議。
李偉在會上講話時指出，淮北礦業(yè)職工“五小”實用技術(shù)推廣應(yīng)用活動已經(jīng)開展五屆。五年來，亮點紛呈、成果豐碩，共有857項“五小”成果在淮北礦業(yè)獲獎，其中已有51項“五小”成果獲得國家實用技術(shù)專利授權(quán)，促進了礦區(qū)安全高效生產(chǎn)和技術(shù)進步。推廣的“五小”成果得到廣泛應(yīng)用，好技術(shù)好成果真正變成了現(xiàn)實生產(chǎn)力，促進了礦區(qū)安全生產(chǎn)和技術(shù)進步，成果顯著。同時，有一些成果取得了國家發(fā)明專利，形成了無形資產(chǎn)，為國家級技術(shù)中心建設(shè)、重點實驗室建設(shè)、工程研究中心建設(shè)、高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)等提供了技術(shù)支撐和加分點?；顒用嫦蛉w職工，暢通了職工“五小”成果的申報、獎勵、推廣、應(yīng)用渠道，搭建起職工創(chuàng)新平臺。第五屆活動征集到“五小”成果546項，成果的技術(shù)含量和經(jīng)濟效益明顯提升。
李偉強調(diào)，要緊密結(jié)合形勢，把職工“五小”活動融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中去。面對宏觀經(jīng)濟增速放緩、煤炭市場持續(xù)下行、生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱的嚴峻挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都更加需要調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。各單位要加強引導(dǎo)，堅持以激發(fā)活力為目的，廣泛開展和推進職工“五小”實用技術(shù)活動，推進技術(shù)和管理創(chuàng)新，促進企業(yè)管理水平和員工整體素質(zhì)的不斷提高。要堅持把職工“五小”活動融入到提升職工素質(zhì)的建設(shè)中去。職工的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展?；幢钡V業(yè)要實現(xiàn)躋身行業(yè)第一梯隊的目標，就必須有一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)過硬、鉆研業(yè)務(wù)、大膽創(chuàng)新的職工隊伍，讓各類組織和職工群眾蘊藏著的巨大創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造智慧激發(fā)出來。礦區(qū)各級組織要充分認識到職工“五小”活動是培育高素質(zhì)、高技能職工隊伍的有效途徑。要與“金藍領(lǐng)工程”、“金點子”等活動結(jié)合起來，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。廣大職工要深刻理解活動的重要意義，樹立正確的創(chuàng)新觀，立足崗位，從小改小革、合理化建議入手，不怕困難，不怕失敗，不斷突破技術(shù)難題，聚沙成塔、集腋成裘，在職工“五小”活動的實踐中，提升素質(zhì)，創(chuàng)造價值。要加強制度保障，為職工“五小”活動提供良好的發(fā)展環(huán)境，重點是創(chuàng)新“五小”技術(shù)活動工作機制，完善“五小”成果評價激勵機制和 “五小”成果推廣轉(zhuǎn)化機制。
會上，張宇宣讀了對職工“五小”實用技術(shù)活動組織推廣先進單位、優(yōu)秀成果的表彰決定；葛春貴通報了淮北礦業(yè)第五屆職工“五小”實用技術(shù)開展情況。
會議向“五小”活動組織推廣先進單位和優(yōu)秀成果代表頒了獎。孫疃礦在會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。評選出的7項優(yōu)秀成果進行了發(fā)布。會后，大家興致勃勃地參觀了“五小”活動優(yōu)秀成果實物展示。
