當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，職工收入下降、生活受到不同程度影響。為更好地關(guān)心職工、服務(wù)職工、凝聚職工，引領(lǐng)職工堅(jiān)定信心、共渡難關(guān)，近日，淮北礦業(yè)黨委制定下發(fā)《關(guān)于切實(shí)關(guān)心職工生活維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），要求各單位黨委務(wù)必要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，把職工作為第一牽掛，把民生工作做得更加具體、更加細(xì)致，把職工利益維護(hù)好、發(fā)展好。
《意見》強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。困難時(shí)期，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位和各部室黨政正職要當(dāng)標(biāo)桿，敢于對(duì)職工說“向我看齊”，始終在思想上、境界上、作風(fēng)上做一面旗幟，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和省委巡視工作整改要求，和職工群眾一塊苦、一塊過、一塊干，先礦區(qū)之憂而憂，后礦區(qū)之樂而樂，以自身的模范行動(dòng)帶領(lǐng)廣大職工共渡難關(guān)。《意見》規(guī)定，調(diào)整所有年薪制人員（含調(diào)研員）月度工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、副總師、機(jī)關(guān)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)月度實(shí)得工資執(zhí)行2400元，機(jī)關(guān)部室副處、副總月度實(shí)得工資執(zhí)行2000元?；鶎訂挝桓笨偧耙陨项I(lǐng)導(dǎo)月度實(shí)得工資執(zhí)行本單位當(dāng)月在崗職工平均實(shí)得工資；基層單位當(dāng)月執(zhí)行保底工資的，副總及以上領(lǐng)導(dǎo)月實(shí)得工資執(zhí)行本單位平均保底工資。各單位、各部室嚴(yán)禁年薪制人員領(lǐng)取集團(tuán)公司規(guī)定之外的各項(xiàng)津補(bǔ)貼、值班費(fèi)、帶班費(fèi)及其他獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)營副職嚴(yán)肅問責(zé)。原則上取消各單位來賓食堂，單位確需保留的，領(lǐng)導(dǎo)干部要足額繳納費(fèi)用，并將每月繳費(fèi)情況在辦公系統(tǒng)進(jìn)行公開，接受本單位職工監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范履職待遇的管理的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員遵守履職待遇的紀(jì)律約束。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)車輛規(guī)范管理（暫行）規(guī)定》，公車數(shù)量必須控制在集團(tuán)公司定編之內(nèi)。嚴(yán)禁公車私用、公車私駕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)公司將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
《意見》提出，要從多方面、多層次關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益。實(shí)行月度保底工資，保證職工正常生活。生產(chǎn)礦井(包括工程處礦建、鉆探業(yè)務(wù)，安拆公司安拆業(yè)務(wù))正常出勤（按制度工作日出勤）在崗職工：老區(qū)單位 (包括工程處礦建、鉆探業(yè)務(wù)，安拆公司安拆業(yè)務(wù))地面職工月實(shí)得工資低于600元、井下輔助職工低于800元、采掘職工低于1400元的；新區(qū)單位地面職工月實(shí)得工資低于800元、井下輔助職工低于1100元、采掘職工低于1800元的，可以借資到上述標(biāo)準(zhǔn)，所借工資計(jì)入單位工資總額，在單位考核較好，職工工資提高時(shí)及時(shí)歸還借資。因職工個(gè)人缺勤、違章罰款、處分處罰等因素導(dǎo)致實(shí)得工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，以及崗位調(diào)整（因傷病經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)調(diào)整崗位的除外）的，不予借資。
各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)規(guī)范職工工資收入分配的暫行規(guī)定的通知》，采掘、井下輔助、地面各系統(tǒng)技能職工收入水平控制比例原則為2.5:1.4:1，不得拉大工資分配差距，導(dǎo)致部分職工群體收入過低?；幢钡V業(yè)將依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)足額兌現(xiàn)工資。對(duì)考核較差的單位（月度在崗人員平均工資低于淮北礦業(yè)在崗平均工資500元以上的單位），單位的職工借資由淮北礦業(yè)支付，考核較好時(shí)單位及時(shí)歸還淮北礦業(yè)借資。其他單位的個(gè)人借資由本單位自行調(diào)劑解決。
《意見》要求，摸清困難職工底數(shù)，實(shí)行精準(zhǔn)幫扶。進(jìn)一步加大困難群體幫扶力度，全面建立科級(jí)干部幫扶困難職工制度，為困難群體排憂解難。結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，把結(jié)對(duì)幫扶困難職工的責(zé)任落到實(shí)處。不斷健全幫扶機(jī)制，月度公開幫扶情況，接受職工監(jiān)督，確保幫扶工作落地生根?！兑庖姟芬?，堅(jiān)決維護(hù)職工切身利益，嚴(yán)厲打擊侵害職工利益行為。困難時(shí)期，公司機(jī)關(guān)、各單位要注重改進(jìn)工作方式方法，對(duì)罰款項(xiàng)目統(tǒng)一規(guī)范管理，嚴(yán)禁對(duì)職工隨意罰款、以罰代管。要合理安排勞動(dòng)組織，不準(zhǔn)隨意延長職工勞動(dòng)時(shí)間，嚴(yán)禁打連勤。要進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)化分配，優(yōu)化內(nèi)部分配流程，推行日清月結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)規(guī)范職工工資收入分配暫行規(guī)定的通知》，所有工資、獎(jiǎng)金項(xiàng)目必須公開。要嚴(yán)厲打擊克扣截留、私設(shè)小金庫、分配不公等侵害職工利益的行為，出現(xiàn)上述情形的，一律給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)撤職處分，對(duì)觸犯法律的，依法移送司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任?！兑庖姟芬?，正確執(zhí)行輪流放假、自主創(chuàng)業(yè)政策。輪流放假的前提是工作量不飽滿、企業(yè)虧損嚴(yán)重，輪崗周期為1-3個(gè)月，是單位的階段性組織行為，職工不得自我選擇放假?；幢钡V業(yè)鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)，但職工選擇自主創(chuàng)業(yè)必須經(jīng)本單位考察同意，雙方簽訂協(xié)議后方可實(shí)施。各單位要正確領(lǐng)會(huì)政策實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格規(guī)范操作。
《意見》要求，做實(shí)做細(xì)思想政治工作，堅(jiān)決維護(hù)和諧穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下宣傳思想工作的通知》，堅(jiān)持把思想政治工作做到每一名職工，特別要把領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工、黨員聯(lián)系職工，以及“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”等工作做實(shí)、做到位，著力解決職工的工作生活難題，增強(qiáng)思想政治工作的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。
《意見》要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要緊貼職工群眾，進(jìn)一步暢通信訪渠道，加大解決實(shí)際問題的力度，最大限度地減少信訪事件的發(fā)生。變“上訪”為“下訪”，堅(jiān)持民主接待日、領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、開門接訪等行之有效的做法，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作責(zé)任制，對(duì)觸碰信訪穩(wěn)定工作紅線的相關(guān)責(zé)任人，淮北礦業(yè)黨委將嚴(yán)肅問責(zé)。
