《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）日前下發(fā)，旨在深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，更好地支撐淮北礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
《辦法》明確的引進(jìn)范圍分別是：化工、電力、資本運(yùn)作、電子商務(wù)、軟件開發(fā)、物流貿(mào)易、航運(yùn)、醫(yī)療健康等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需而集團(tuán)公司內(nèi)部無法調(diào)劑，具有較高管理水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、特殊技術(shù)技能的人才。其中：管理人才應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)中層及以上管理職務(wù)3年以上工作經(jīng)歷，熟悉專業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)技術(shù)工藝與管理流程，管理績(jī)效比較突出，關(guān)鍵指標(biāo)居于行業(yè)中上水平。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)、知名高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)從事過相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)或管理，具有較強(qiáng)研發(fā)能力，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)科前沿應(yīng)用成果、掌握核心技術(shù)。技能人才應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，有3-5年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握所在崗位關(guān)鍵性操作技能，能夠解決生產(chǎn)工藝操作難題。采取調(diào)入式引進(jìn)的，原則上男性不超過50周歲、女性不超過45周歲，管理人才和專業(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
《辦法》明確的引進(jìn)方式是：可采取調(diào)入、兼職、項(xiàng)目合作、承擔(dān)研究課題、咨詢服務(wù)等方式引進(jìn)。長(zhǎng)期需要、單位有空編的，以調(diào)入式引進(jìn)為主；階段性需要或難以直接調(diào)入的，以其他方式引進(jìn)。引進(jìn)程序是：用人單位根據(jù)工作需要和人才結(jié)構(gòu)情況，制定急需緊缺人才需求計(jì)劃、引進(jìn)方案和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后，由用人單位自行或委托集團(tuán)公司實(shí)施引進(jìn)工作。用人單位在引進(jìn)人選確定后5個(gè)工作日內(nèi)，將人才引進(jìn)結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。
《辦法》規(guī)定，用人單位要以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與引進(jìn)人才協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)行績(jī)效工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、年薪制等靈活多樣的薪酬分配方式。對(duì)引進(jìn)的能夠創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)突出的專家級(jí)人才，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)，具體獎(jiǎng)補(bǔ)方式、金額由用人單位和本人協(xié)商確定。具備條件的單位可探索實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。引進(jìn)的人才可以其專利、發(fā)明及其他技術(shù)成果作為股份參與投資或分配。對(duì)調(diào)入式引進(jìn)的急需緊缺人才，其原工齡可連續(xù)計(jì)算，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或職業(yè)技能鑒定納入集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級(jí)可不受單位職數(shù)比例限制予以聘任。對(duì)其他方式引入的急需緊缺人才，單位可結(jié)合實(shí)際情況，按照每年在單位工作時(shí)間和成效給予一定的生活及交通補(bǔ)貼。
