勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)、辦事效率提高、精神狀態(tài)好轉(zhuǎn)、更加珍惜崗位，這些悄然發(fā)生在機(jī)關(guān)部分工作人員身上的變化，出現(xiàn)在最近正在開(kāi)展的機(jī)關(guān)部室管技人員年度履職考核后。
機(jī)關(guān)部室管技人員2015年度履職考核旨在進(jìn)一步加強(qiáng)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，健全機(jī)關(guān)管技人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己藢?duì)象為機(jī)關(guān)各部室副總師、科級(jí)及以下管技人員和在機(jī)關(guān)掛職半年以上人員。
此次年度履職考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。按照定量考核與定性考核相結(jié)合、績(jī)效考核與公認(rèn)度測(cè)評(píng)相結(jié)合、年度考核與聘期綜合考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。主要考核機(jī)關(guān)管技人員的思想品行、素質(zhì)能力、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)形象、廉潔從業(yè)五個(gè)方面的情況?？己擞煽?jī)效考核打分、公認(rèn)度測(cè)評(píng)兩部分構(gòu)成，按60％、40％比例加權(quán)得出綜合分?jǐn)?shù)?？?jī)效考核由各部室自行組織，具體績(jī)效考核辦法由各部室根據(jù)工作實(shí)際自行制定，參考《公司機(jī)關(guān)管技人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行量化打分。公認(rèn)度測(cè)評(píng)由黨委工作部統(tǒng)一安排。
此次考核將對(duì)考核期內(nèi)出現(xiàn)下列八種情形之一的，視情節(jié)輕重，直接定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職：一是缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不用心投入，平時(shí)不在狀態(tài)、無(wú)所事事，或業(yè)務(wù)能力較弱，工作中經(jīng)常出差錯(cuò)，不能承擔(dān)重要工作任務(wù)，崗位履職較差的；二是組織紀(jì)律性差，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、班中脫崗或班中玩游戲、炒股、看娛樂(lè)片等造成較壞影響的；三是無(wú)正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，造成較壞影響的；四是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，鬧無(wú)原則糾紛，造成較壞影響的；五是因在安全、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)建設(shè)、重點(diǎn)工作等方面被問(wèn)責(zé)，受到黨內(nèi)警告或行政記大過(guò)及以上處分的；六是因違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定被問(wèn)責(zé)，受到警告及以上黨政紀(jì)處分的；七是違法違紀(jì)，受到治安、刑事或其他處罰的；八是原則上年度履職考核分?jǐn)?shù)在60分至80分（不含80分）的確定為基本稱(chēng)職，分?jǐn)?shù)在60分以下的確定為不稱(chēng)職。
為了確保年度履職考核的公平公正，此次考核不僅從紀(jì)委（監(jiān)察審計(jì)部）、黨委工作部抽調(diào)人員，而且還從基層單位抽調(diào)精干力量，共18人組成3個(gè)考核組，集中1-2周的時(shí)間到公司機(jī)關(guān)各部門(mén)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)。
按照《淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)部室管技人員考核辦法》，年度履職考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的，給予誡勉；不得參加年度各類(lèi)評(píng)先表彰；其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格原則上當(dāng)年度給予低聘或不聘；確定為不稱(chēng)職的，視情形嚴(yán)重程度給予停職或比照《淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法》（淮礦發(fā)〔2015〕52號(hào)）召回，停職或召回期間待遇執(zhí)行固定工資的80％+本人年功工資和交通費(fèi)，不執(zhí)行各類(lèi)獎(jiǎng)金。若執(zhí)行年度嘉獎(jiǎng)，年度履職考核確定為優(yōu)秀的，當(dāng)年度上浮5％；確定為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的，當(dāng)年度下調(diào)10％和20％。若不執(zhí)行年度嘉獎(jiǎng)，其下年度月度績(jī)效工資按上述比例兌現(xiàn)。
