9月8日，在淮北礦區(qū)上下積極應對危機挑戰(zhàn)、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、努力完成2016年各項奮斗目標的關(guān)鍵時期，淮北礦業(yè)黨委、淮北礦業(yè)和淮北礦業(yè)工會研究決定，召開淮北礦業(yè)六屆六次職工代表大會。
此次大會主要任務是：審議并通過《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置總體方案》和《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置暫行規(guī)定》。
大會得到了省國資委領導的高度重視，省國資委省屬企業(yè)第八監(jiān)事會付曉娟處長到大會現(xiàn)場指導。
大會由淮北礦業(yè)工會主席張宇主持。
大會召開預備會議，審議通過大會增補代表資格審查報告；審議通過大會主席團成員名單。
在淮北礦業(yè)六屆六次職工代表大會第一次全體會議上，淮北礦業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理方良才作《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置工作動員報告》?！秷蟾妗分赋?，一要深刻認識去產(chǎn)能工作的重大意義，進一步統(tǒng)一思想、達成共識。要認識到，去產(chǎn)能是國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務，去產(chǎn)能是促進煤炭主業(yè)扭虧脫困的重大舉措，去產(chǎn)能是淮北礦業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要機遇。二要堅持把職工分流安置作為去產(chǎn)能工作的重中之重，確保產(chǎn)能去得掉、職工安置好。去產(chǎn)能重中之重是職工分流安置，牽涉到去產(chǎn)能礦井每一名職工的切身利益?；幢钡V業(yè)將認真落實主體責任，堅持以人為本、依法依規(guī)，堅持因地制宜、精準有序，重點實施好“七個一批”，確保每一名職工得到妥善安置。三要加強組織領導，落實工作責任，確保職工分流安置工作順利推進。去產(chǎn)能礦井職工分流安置是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、關(guān)注度高、社會影響大。相關(guān)部門和單位一定要站在講政治、講大局、講責任的高度，牢固樹立“一盤棋”思想，統(tǒng)籌兼顧、精心謀劃、有序?qū)嵤?，確保分流安置工作順利推進。去產(chǎn)能礦井職工分流安置工作任務重、要求高。一定要提高認識、細化舉措、落實責任，確保產(chǎn)能去得掉、職工安置好，推動煤炭主業(yè)優(yōu)質(zhì)、高效、持續(xù)發(fā)展。
會上，淮北礦業(yè)總經(jīng)濟師孫方作《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置實施意見》的說明。介紹了《總體方案》和《暫行規(guī)定》制定的背景；關(guān)于《總體方案》的說明，《總體方案》主要明確了去產(chǎn)能礦井職工分流安置的工作目標、基本原則、主要方式和保障措施；關(guān)于《暫行規(guī)定》的說明，《暫行規(guī)定》是《總體方案》中有關(guān)政策的細化和補充，進一步明確了內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退、勞動關(guān)系處理、經(jīng)濟補償金、管技職工分流安置等方面的具體政策。在這里，重點解讀一下技能職工內(nèi)部退養(yǎng)、管技職工離崗待退和分流安置的相關(guān)待遇問題。
第一次全體代表會議的各項議程進行完畢后，職工代表分團對《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置總體方案》和《去產(chǎn)能礦井職工分流安置暫行規(guī)定》進行認真討論。
第二次全體代表會議采取投票表決方式，審議通過了《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置總體方案》和《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置暫行規(guī)定》，形成了《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置總體方案》和《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置暫行規(guī)定》的決議。會上，宣布了大會關(guān)于《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置總體方案》和《淮北礦業(yè)去產(chǎn)能礦井職工分流安置暫行規(guī)定》的決議。
大會在順利完成各項議程后，全體代表起立，在昂揚向上的《淮北礦業(yè)之歌》聲中勝利閉幕。
