按照國家、省、市要求，從2016年開始，淮北礦業(yè)將穩(wěn)步、有序推進(jìn)去產(chǎn)能工作。這既是淮北礦業(yè)貫徹落實(shí)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的具體要求，也是淮北礦業(yè)擺脫發(fā)展困境，提高發(fā)展質(zhì)量和企業(yè)效益的應(yīng)有之義，對企業(yè)和職工個(gè)人來說，都是一次難得的政策機(jī)遇。礦區(qū)上下要深刻認(rèn)識(shí)去產(chǎn)能工作的重大意義，統(tǒng)一思想、達(dá)成共識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨和國家的工作部署上來，統(tǒng)一到淮北礦業(yè)工作部署上來，增強(qiáng)大局意識(shí)、政策意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，依法合規(guī)，積極穩(wěn)妥，堅(jiān)決把國家、省、市關(guān)于去產(chǎn)能的部署和要求落實(shí)到位。“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”是黨中央、國務(wù)院提出的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要內(nèi)容，是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的重大部署，也是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段必須采取的措施?！叭ヒ唤狄谎a(bǔ)”是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重大變革，同時(shí)也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的重大更新。我們必須要從更新發(fā)展理念的高度去認(rèn)識(shí)去產(chǎn)能工作的重要意義。對企業(yè)來說，減能是為了增效，瘦身是為了強(qiáng)身，“去”是為了增加有效供給，“降”是為了提高競爭力，“補(bǔ)”是補(bǔ)我們自身的不足，是通過優(yōu)化生產(chǎn)要素組合，提高煤炭主業(yè)競爭力。要充分認(rèn)識(shí)到，去產(chǎn)能不僅僅是簡單地減少產(chǎn)量，而是在去產(chǎn)能的過程中加快轉(zhuǎn)型升級，提高管理水平，提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，不僅有利于企業(yè)當(dāng)前脫困發(fā)展，也有利于未來長遠(yuǎn)發(fā)展，才可能通過高質(zhì)量的發(fā)展惠及更多的職工，這是兼顧職工和企業(yè)雙方權(quán)益的政策。
去產(chǎn)能是促進(jìn)煤炭主業(yè)扭虧脫困的重大舉措。一方面，國家去產(chǎn)能為煤炭主業(yè)脫困提供了良好的外部環(huán)境。隨著國家和各產(chǎn)煤省（區(qū)）去產(chǎn)能政策逐步落地，今年全國煤炭產(chǎn)能有了較大幅度壓縮，1-7月份全國煤炭產(chǎn)量同比下降10.1%，有力化解了煤炭產(chǎn)能過剩矛盾，煤炭市場逐步回暖，煤炭價(jià)格持續(xù)上漲。受此利好因素影響，加上內(nèi)部經(jīng)營管控措施持續(xù)發(fā)力，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中向好，到8月底集團(tuán)整體實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。另一方面，國家去產(chǎn)能為煤炭主業(yè)脫困提供了千載難逢的政策機(jī)遇。為推進(jìn)煤炭行業(yè)去產(chǎn)能，國家專門配套出臺(tái)了財(cái)稅、金融、獎(jiǎng)補(bǔ)等8個(gè)文件，這些文件政策性非常強(qiáng)、含金量非常高，對煤炭行業(yè)脫困提供了強(qiáng)有力的政策支持，極大減輕了企業(yè)自身負(fù)擔(dān)和壓力。我們務(wù)必要借助國家去產(chǎn)能東風(fēng)，盡快走出困境。
去產(chǎn)能是淮北礦業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要機(jī)遇。煤炭行業(yè)去產(chǎn)能既是國家宏觀調(diào)控的重大舉措，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展千載難逢的機(jī)遇。這次退出的亳州煤業(yè)股份有限公司、袁莊煤礦、海孜煤礦（大井）等9對礦井，有的資源枯竭，有的開采不經(jīng)濟(jì)，有的安全威脅大，即便國家不給政策，集團(tuán)公司也會(huì)采取斷然措施，實(shí)施關(guān)閉退出，進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)要素組合，提高煤炭主業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，提升煤炭主業(yè)競爭力。況且這次國家和省給予了有力的政策支持，抓住機(jī)遇強(qiáng)身健體，有利于做強(qiáng)煤炭主業(yè)，轉(zhuǎn)型發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級。去產(chǎn)能不可避免帶來職工分流安置問題，分流安置不是簡單地減少煤炭用工總量，是為了優(yōu)化整個(gè)集團(tuán)的人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源配置效能和煤礦生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)煤炭主業(yè)精干高效。我們一定要統(tǒng)籌處理好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，落實(shí)好去產(chǎn)能任務(wù)，推動(dòng)煤炭主業(yè)優(yōu)質(zhì)、高效、持續(xù)發(fā)展。
去產(chǎn)能礦井職工分流安置是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣、關(guān)注度高、社會(huì)影響大。相關(guān)部門和單位一定要站在講政治、講大局、講責(zé)任的高度，牢固樹立“一盤棋”思想，統(tǒng)籌兼顧、精心謀劃、有序?qū)嵤_保分流安置工作順利推進(jìn)。
