近日，淮北礦業(yè)下發(fā)《關(guān)于職工調(diào)動(dòng)實(shí)行電子化管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），決定自8月1日起，對(duì)職工調(diào)動(dòng)實(shí)行電子化管理，旨在方便服務(wù)職工、簡(jiǎn)化調(diào)動(dòng)程序。
《通知》指出，淮北礦業(yè)各單位之間調(diào)動(dòng)，每月15日前，調(diào)出單位人力資源部門將本單位研究同意調(diào)出的員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，通過人力資源管理系統(tǒng)的調(diào)動(dòng)管理子系統(tǒng)向調(diào)入單位發(fā)送調(diào)動(dòng)聯(lián)系。調(diào)入單位人力資源部門收到調(diào)動(dòng)聯(lián)系后，及時(shí)上報(bào)礦（廠、處）長(zhǎng)辦公會(huì)研究，同意接收的，于當(dāng)月25日前通過人力資源管理系統(tǒng)予以確認(rèn)，逾期不予確認(rèn)的視為不同意接收，調(diào)出單位及時(shí)告知本人。每月底，淮北礦業(yè)人力資源部對(duì)需調(diào)動(dòng)人員集中研究，同意調(diào)動(dòng)的，于次月3日前在淮北礦業(yè)內(nèi)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。不符合調(diào)動(dòng)條件的不予公示。公示結(jié)束無異議的，調(diào)出單位根據(jù)公示名單3日內(nèi)辦結(jié)調(diào)動(dòng)員工離礦（廠、處）手續(xù)，出具員工調(diào)動(dòng)遷調(diào)單，調(diào)出員工持調(diào)出遷調(diào)單和本人身份證到調(diào)入單位報(bào)到。公示結(jié)束有異議的，淮北礦業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果，予以處理。單位內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，科區(qū)之間調(diào)動(dòng)必須由本單位人力資源部門通過人力資源管理系統(tǒng)辦理，否則追究人力資源部負(fù)責(zé)人責(zé)任。嚴(yán)禁崗位倒流，出現(xiàn)崗位倒流的，按違反紅線處理。
《通知》要求，調(diào)出單位要向接收單位發(fā)送調(diào)出員工影像資料和身份證影印件，防止冒名頂替。調(diào)出單位出具的遷調(diào)單要載明工資截止日期和員工報(bào)到時(shí)間。工資截止日期為員工離開本單位日期，員工報(bào)到日期為離開本單位的次日（逢周六、周日?qǐng)?bào)到時(shí)間為下周一），調(diào)入單位自報(bào)到之日起按考勤支付工資。基層單位每月底前到集團(tuán)公司人力資源部交接調(diào)動(dòng)人事檔案。人事檔案不準(zhǔn)職工個(gè)人攜帶，否則，給予調(diào)出單位通報(bào)批評(píng)。
《通知》強(qiáng)調(diào)，各單位分管人力資源工作的負(fù)責(zé)人是實(shí)施員工調(diào)動(dòng)電子化管理的第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)?；幢钡V業(yè)人力資源部不再受理紙質(zhì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，職工調(diào)動(dòng)條件仍按淮北礦業(yè)原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(責(zé)編：邵飛龍)
