方良才為淮北礦業(yè)集團(tuán)人力資源部上主題教育黨課時強(qiáng)調(diào)
不忘初心 牢記使命 爭當(dāng)質(zhì)量時代黨員先鋒
7月16日，按照淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理方良才為人力資源部的黨員干部上了一堂題為《不忘初心、牢記使命，爭當(dāng)質(zhì)量時代黨員先鋒》的主題黨課。
方良才指出，要知道“不忘初心、牢記使命”的時代內(nèi)涵是什么。習(xí)近平總書記第一次提到“不忘初心”是2015年7月1日；第一次提到“牢記使命”是2013年3月17日；第一次把“不忘初心”和“牢記使命”在一起提出，是在黨的十九大報告中。共產(chǎn)黨人的初心和使命是什么？黨的十九大報告中開宗明義，強(qiáng)調(diào)“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”?！皩崿F(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是近代以來中華民族最偉大的夢想。中國共產(chǎn)黨一經(jīng)成立，就把實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標(biāo)，義無反顧肩負(fù)起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行了艱苦卓絕的斗爭，譜寫了氣吞山河的壯麗史詩?！边@些重要論斷深刻揭示了中國近現(xiàn)代社會歷史發(fā)展規(guī)律，指明了當(dāng)代中國的發(fā)展走向，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨與中國人民、中華民族生死相依的血肉聯(lián)系，闡明了新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命。
方良才強(qiáng)調(diào)，要知道“不忘初心、牢記使命”的精神實質(zhì)是什么。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“不忘初心、牢記使命”，就不要忘記我們是共產(chǎn)黨人，我們是革命者，不要喪失了革命精神?？梢哉f，不忘初心、牢記使命的精神實質(zhì)，就是中國共產(chǎn)黨98年的光輝歷程中，培育形成的一系列彰顯馬克思主義政黨性質(zhì)、反映民族精神、體現(xiàn)時代要求、凝聚各方力量的偉大革命精神——紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神。這些革命精神，共同構(gòu)成我們黨在前進(jìn)道路上戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險、不斷奪取新勝利的強(qiáng)大精神力量和寶貴精神財富。在新的歷史條件下必將永葆生命力，成為激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的力量之源。我們要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為動力，繼續(xù)保持和發(fā)揚革命精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，實干苦干加油干，把黨的十九大繪就的宏偉藍(lán)圖一步一步變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。
方良才強(qiáng)調(diào)，要知道“不忘初心、牢記使命”的現(xiàn)實要求是什么。對淮北礦業(yè)集團(tuán)廣大黨員干部而言，“不忘初心、牢記使命”的現(xiàn)實要求，就是要把企業(yè)發(fā)展得更強(qiáng)大、讓職工生活得更美好。60年來，我們始終堅持“發(fā)展是第一要務(wù)”，企業(yè)規(guī)模由小到大、實力由弱到強(qiáng)，已經(jīng)從單一的煤炭采選企業(yè)，發(fā)展成為以煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制的大型能源化工集團(tuán)，礦區(qū)改革發(fā)展事業(yè)取得了輝煌成就。特別是第五次黨代會以來，我們堅持質(zhì)量時代的戰(zhàn)略部署不動搖，堅持“穩(wěn)中精進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調(diào)不動搖，堅定不移推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，解決了許多難題，辦成了一些大事，經(jīng)濟(jì)發(fā)展“形穩(wěn)”“質(zhì)優(yōu)”“勢好”。 但是，我們也要清醒地看到，當(dāng)前，淮北礦業(yè)集團(tuán)正處在加速邁向質(zhì)量時代、構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新格局的關(guān)鍵階段，前進(jìn)的道路充滿各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。對此，我們要保持清醒頭腦，堅持底線思維，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，推動淮北礦業(yè)集團(tuán)在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
方良才對淮北礦業(yè)集團(tuán)人力資源工作提出明確要求，一是人力資源是第一大資源，要著力“開發(fā)、盤活、管好”。 開發(fā)人力資源，就是要建強(qiáng)“管理人才、技術(shù)人才、技能人才”三支人才隊伍。盤活人力資源，就是要精準(zhǔn)掌握資源情況，把富余的人用起來。管好人力資源，就是要人崗相適、用其所長。二要堅持“信息化管理、市場化運作，負(fù)面清單搞活、效率效益優(yōu)先”的原則。信息化管理，就是要用好人力資源管理大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)“檔案管理、考勤管理、薪酬管理、人事調(diào)動”四個全覆蓋。市場化運作，就是要進(jìn)一步完善內(nèi)部市場化工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮市場化對資源配置的主導(dǎo)作用。負(fù)面清單搞活，就是充分賦予負(fù)面清單管理單位在崗位管理、薪酬分配等方面的自主權(quán)。效率效益優(yōu)先，就是要旗幟鮮明將優(yōu)質(zhì)的人力資源，向經(jīng)濟(jì)效益好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝粌A斜，使有限資源發(fā)揮最大效能。三要做好規(guī)劃，執(zhí)行計劃，定編管理。要求必須長遠(yuǎn)打算、超前謀劃、做好規(guī)劃。有了規(guī)劃就要按照規(guī)劃一步一步實施，把每年的計劃執(zhí)行好、落實好。要根據(jù)人力資源規(guī)劃，動態(tài)調(diào)整各單位機(jī)構(gòu)和人員的編制。四要盤活存量，做實減量，調(diào)節(jié)增量。盤活存量，就是要把富余的人用起來。做實減量，不適應(yīng)崗位的人及時退出，重點是長曠、長假“兩長”人員。調(diào)節(jié)增量，就是科學(xué)做好人員的增補(bǔ)，變招工為招生，提升人員的素質(zhì)。人力資源部要以“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作機(jī)制、夯實工作基礎(chǔ)，努力打造一支理論素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的人力資源隊伍。
（責(zé)編 梁尚文）
