編者按 一年一度的大學生畢業(yè)季到來了?；幢钡V業(yè)集團2019年度招聘的388名高校畢業(yè)生陸續(xù)到各單位報到入職。為了做好高校畢業(yè)生接收和管理工作，淮北礦業(yè)集團下發(fā)通知，要求各單位在高校畢業(yè)生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面切實做好工作。同時，還要求各單位主要領導、黨委副書記、總工程師等，要與分配到本單位的高校畢業(yè)生見好“第一面”、開好“第一會”，幫助他們上好“第一課”，拜好“第一師”，并要在安排住宿等生活細節(jié)方面給予特殊關愛，讓畢業(yè)生充分感受到“家”的溫暖。目前，礦區(qū)高校畢業(yè)生接收工作正在進行之中。
“高聳的井塔下就是我的家！”
時間到了盛夏，也到了大學生們畢業(yè)的季節(jié)。從7月17日開始，來自全國6個省份1個直轄市的8名大學畢業(yè)生陸續(xù)抵達臨渙礦，他們將要在這座礦井，以一個嶄新的“煤亮子”的身份，抒寫他們的青春和夢想。
分管領導接站 感受組織強烈關懷
7月17日早晨，陽光下的淮北礦業(yè)集團會議中心顯得金光燦燦。握手、問候，短暫地會面過后，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學的重慶小伙喻宏和其他畢業(yè)生隨著臨渙礦的接待人員走出會議中心，坐上小車，朝著50公里外的礦井奔去。
“沒想到來接我們的會是臨渙礦紀委書記。我們這一批大學生基本都是組織（人事）部來接的多，當時見到他后，聽淮北礦業(yè)集團組織人事部相關負責人介紹說是礦上的紀委書記來接我們了，心里挺激動的，就感覺這個礦對我們大學畢業(yè)生很重視?！庇骱暝谠摰V組織的大學畢業(yè)入職座談會上表達著自己初來乍到的心情。
該礦認真落實淮北礦業(yè)集團組織（人事）部通知要求，對本次大學生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面高度重視、精心組織，廣泛動員各部門協(xié)調配合，提前制定相關工作方案，成立工作小組，確保大學生接收管理的有序開展，并在食宿等生活細節(jié)方面給予特殊關愛，讓他們對臨渙礦有一個良好的第一印象。
上好“第一課” 體會多元企業(yè)文化
“如果不是看到了高聳的井塔，我還以為這里是一個大花園。礦內的道路很整潔，哪里都干干凈凈的，樹木和花草也多，辦公樓很莊嚴，碰到的職工很和氣，對我們這些大學生都特別的照顧，讓我感受到了這座礦井包容、開拓、蓬勃、親切的氣質?！蔽靼部萍即髮W高新學院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的趙偉在黨群工作部印制的《入企初印象 工作新感受 有話我想說》感悟卡上寫下這樣的話語。
比趙偉還要小一歲，1996年出生的湖南科技大學資源勘查工程專業(yè)的趙彪寫下了“雖然只來了幾天，但是吃著井口清甜的西瓜，看著礦工師傅幸福開心的笑容，仿佛這是一個“家”，增強了我們在這里干好工作的信心。”
“大學畢業(yè)生的正式加入，為礦井發(fā)展注入了新鮮活力。入職前，除了會安排見面會和11天的崗前培訓，我們還打算組織大家去淮北的相山公園、隋唐大運河感受淮北市城市風貌，去附近的臨渙文昌宮接受紅色教育，開展一期軍事訓練，從思想到行為上，讓大家切切實實感受到礦井文化。”談及如何上好大學畢業(yè)生的“第一課”，該礦黨群工作部負責人介紹說。
“老帶新”“一對一”對接 “零不適”進入角色
“培訓結束后，我們將安排一些業(yè)務過硬、經(jīng)驗豐富的‘老畢業(yè)生’與他們對接。”黨群工作部負責人說。安排歷年分配到礦的“老畢業(yè)生”們與他們 “一對一” 結成對子，實現(xiàn)“無縫對接”，在工作上指點、幫助，學習上督促、提醒，生活上關心、關愛，全方位的幫助新大學畢業(yè)生們完成角色的轉變，幫助他們快速融入工作、學習和生活，投身礦井高質量發(fā)展的大潮中，實現(xiàn)快速成長。并且用個人成長歷程使新畢業(yè)大學生們感受到在礦井工作一定有他們的用武之地和發(fā)展空間，為能融入到這個集體感到驕傲和自豪。（撰稿：周莉莉 審核：張從武）
袁店一井煤礦舉辦2019年新入職高校畢業(yè)生歡迎會
7月18日，袁店一井煤礦黨委舉辦2019年8名新入職畢業(yè)生歡迎會。
歡迎會上，該礦黨委負責人代表領導班子致歡迎詞，介紹了集團公司和礦井的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、目前基本狀況、近期的生產經(jīng)營情況，讓大學生們詳細了解了企業(yè)的“昨天、今天、明天”。
為做好2019年高校畢業(yè)生的接收工作，袁店一井煤礦黨委高度重視，提前制定接收方案。在畢業(yè)生報到前一周，對4號管技樓進行調整，提前為畢業(yè)生準備好住房，打掃好衛(wèi)生，配齊床上用品、洗漱用品等，力求讓畢業(yè)生感受到“家”的溫暖。畢業(yè)生到礦后，該礦黨委書記、礦長、黨委副書記、總工程師第一時間與畢業(yè)生進行了見面，詳細介紹了礦井具體情況，聽取畢業(yè)生訴求，消除后顧之憂，讓畢業(yè)生感受到了認同感、溫暖感、歸屬感，消除了陌生感和距離感。
據(jù)了解，在高校畢業(yè)生管理上，該礦為他們量身定制了“351”管理培養(yǎng)法。一是選定三個導師。選聘思想導師，對畢業(yè)生進行思想跟蹤和教育，及時解決思想上的問題。選聘業(yè)務導師，向他們傳授業(yè)務知識，提高畢業(yè)生的業(yè)務素質；選聘情感導師，對畢業(yè)生進行情感指導，幫助他們尋找愛情伴侶，幫助他們建立穩(wěn)固的大后方。二是建立五項機制。建立定期聯(lián)系機制，建立黨群工作部部長聯(lián)系畢業(yè)生制度，將聯(lián)系范圍拓展到思想、工作、生活、愛情等各方面。健全溝通匯報機制，礦主要領導、分管領導定期與畢業(yè)生進行溝通，引導畢業(yè)生堅定信心、扎根礦區(qū)。建立示范引領機制，召開畢業(yè)生座談會，選取歷屆畢業(yè)生先進典型與新進畢業(yè)生分享成長感受和成才經(jīng)驗，傳遞正能量。建立讀書交流機制，為畢業(yè)生發(fā)放專業(yè)和理論書籍，安排畢業(yè)生參加“書香袁店”讀書交流活動，在交流中碰撞思想、提升境界。完善雙向評價機制，每季度召開由畢業(yè)生、所在單位參加的雙向評價會，由單位對畢業(yè)生學習工作情況進行評價，由畢業(yè)生對單位管理培養(yǎng)情況進行評價，共同查找存在的問題，制定整改提升方案。三是實現(xiàn)一個目標，實現(xiàn)畢業(yè)生快速成長成才。（撰稿：陳峙，審核：許永康）
袁店二礦：與新進畢業(yè)生歡快暢敘
7月16日晚，袁店二礦新進大學畢業(yè)生宿舍內，先期抵達的7名新進大學畢業(yè)生與代表礦領導班子前來探望的紀委書記和黨群工作部工作人員一起暢談校園軼事、家鄉(xiāng)特色、人生理想，現(xiàn)場氣氛輕松歡快，笑聲、掌聲不斷，儼然一派老友重逢的和諧景象。
“今天一下車，我就被咱們袁店二礦的工廣環(huán)境吸引了，我從小也是在家鄉(xiāng)礦區(qū)長大的，但從未看見過哪個礦井是如此的漂亮！”來自內蒙古赤峰的趙文超談起對礦井的第一印象。
“真沒想到咱們礦那么重視我們這些新職工，沒想到你們在生活上給我們安排得那么細致。我媽讓我謝謝你們！”來自遼寧鞍山的大學畢業(yè)生莊雪峰轉達了其母親對礦上的感謝。
“我籃球打得好，能不能參加咱們礦上的籃球隊？”來自蚌埠的畢業(yè)生安天赤聽說礦上有很多豐富的文體活動時，自告奮勇地要加入礦籃球隊。
“當然可以，咱們礦雖然遠離市區(qū)，但是職工的業(yè)余文化生活一點也不枯燥。咱們有專門的職工活動中心和場地，有完備的健身器材和體育用品，礦工會還會定期舉辦各類文體比賽活動，保證讓你們在礦上的每一天都過得充實精彩。”該礦黨群工作部相關人員向新進的大學畢業(yè)生介紹道。
“我們今天正式報到了，請問我們什么時候可以下井工作，我非常好奇井下到底是怎樣一個情況?！眮碜愿逢柕拇髮W畢業(yè)生阮杰東問出了在場所有大學畢業(yè)生都比較關心的問題。
“你們的想法，我非常理解，因為我當年也和你們心情一樣。但是，咱們是現(xiàn)代化大型國有煤礦企業(yè)，有著非常嚴格規(guī)范的入井作業(yè)要求，所有新進的職工都必須要接受‘足額’的崗前安全培訓，培訓合格以后方可入井作業(yè)?！痹摰V紀委書記對于阮杰東的問題這樣回答道，“根據(jù)工作安排，你們明天起就可以參加安全培訓，而且培訓內容非常豐富。另外，我可以非常肯定地告訴你們，只要努力，井下就是可以大有作為的一片天地。”（撰稿：徐飛 審核：王嵩）
許疃礦“四個一”精心做好高校畢業(yè)生入職接收管理工作
7月16日，許疃礦迎來了11位新進高校畢業(yè)生，為了讓新進畢業(yè)生盡快適應環(huán)境、更好的入企工作，增強畢業(yè)生的歸屬感、認同感。該礦積極采取有效措施、精心組織、從四個方面開展好畢業(yè)生的接收和管理工作。
見好“第一面”。7月16日，由該礦黨群工作部部長負責專車將新進畢業(yè)生接回單位。考慮到天氣炎熱、畢業(yè)生路途勞頓等情況，出發(fā)前該礦黨群工作部反復確認車載空調是否正常工作，并配備了暈車藥、藿香正氣水、風油精、花露水等藥品和防暑降溫用品。畢業(yè)生順利到達單位后，黨群工作部第一時間向每一位畢業(yè)生家人報平安，讓畢業(yè)生家人放心。
住好“第一晚”。7月16日，該礦仔細檢查新進畢業(yè)生宿舍的各種設施、安排專人負責打掃衛(wèi)生，配齊被褥、床上四件套、暖瓶、臉盆、毛巾、香皂、洗頭膏、牙刷牙膏等日常用品。為確保新進畢業(yè)生第一晚睡得安穩(wěn)，黨群部仔細檢查各種生活用品質量、生產日期、保質期等內容，確保新進畢業(yè)生用的放心、用的舒心。
開好“第一會”。7月17日，在礦六樓會議室召開新進畢業(yè)生第一次座談會，會議邀請該礦總工程師與畢業(yè)生面對面現(xiàn)場交流。會上，新進畢業(yè)生首先自我介紹，隨后由該礦總工程師對淮北礦業(yè)集團和許疃礦的發(fā)展歷程進行了詳細的介紹，并就如何更快適應環(huán)境、更有效學習成長、立足崗位踏實工作、積極主動作為等方面向新進畢業(yè)生傳授經(jīng)驗。
上好“第一課”。7月18日，在礦職教中心教室，該礦黨群工作部部長王士峰為新進畢業(yè)生講授進礦第一課。課上，通過介紹工作經(jīng)驗、講述工作經(jīng)歷、深談工作體會，對該礦“1247”職業(yè)生涯規(guī)劃等各方面進行詳細講解，鼓勵大學生們要盡快的適應目前工作，集中精力，保持定力，在自身崗位上吃苦耐勞、勇于擔當，抓住一切機會學習專業(yè)知識和現(xiàn)場生產經(jīng)驗，爭取盡快勝任本職工作。
為加快畢業(yè)生成長，該礦還制定了礦領導聯(lián)系畢業(yè)生制度，每位礦領導聯(lián)系一位畢業(yè)生，從衣食住行到學習成長，全程關注。經(jīng)過三天的接觸，畢業(yè)生們紛紛表示，礦井無微不至的關懷讓他們深受感動，一定會盡快適應礦井生活、融入礦井大家庭，通過自己不斷的好學力行、拼搏進取，努力成為礦井建設發(fā)展的棟梁之才。(撰稿：李良、鄭鑫來；審核：王士峰）
我在他鄉(xiāng)挺好的——鐵運處引導新入職大學生融入工作側記
盛夏時節(jié)，青春的氣息撲面而來，新入職的19名本?？飘厴I(yè)生陸續(xù)來鐵運處報到。歷過青春韶華，告別菁菁校園，他們來自五湖四海，懷揣激情與夢想，成為鐵運處的一員。
近年來，鐵運處高度重視高校畢業(yè)生的引進工作，先后安排處相關職能科室赴華東交大、安徽理工、南京鐵路職業(yè)技術學院、天津鐵路職業(yè)技術學院等院校招聘畢業(yè)生，以緩解礦區(qū)鐵路專業(yè)技術人才短缺現(xiàn)象，為建設全國煤炭鐵路運輸一流企業(yè)提供堅強的人才保障。
工作入心
見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”，幫助他們上好“第一課”，拜好“第一師”，在安排住宿等生活細節(jié)方面給予特殊關愛，讓畢業(yè)生充分感受他鄉(xiāng)亦故鄉(xiāng)的溫暖，這是該處領導的一致共識。
為讓新入職大學生盡快實現(xiàn)從校園生活向社會生活的轉變、從書本理論向生產實踐的轉變、從學生身份向職工身份的轉變。該處舉辦了為期一周的崗前培訓班，為突出培訓工作的針對性和實效性，處先后多方征求基層單位意見，嚴格精選師資力量，培訓內容涉及鐵運處概況、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、安全生產等相關內容，使畢業(yè)生認清企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展遠景，使他們對企業(yè)的過去、現(xiàn)在及未來有全面的了解和深刻的認識，消除他們思想上的“距離感”，使其更好的適應企業(yè)。通過舉辦畢業(yè)生見面會，聽取畢業(yè)生訴求，幫助他們解決現(xiàn)實困難，消除后顧之優(yōu)，讓畢業(yè)生一到單位就能感受到溫暖感、認同感、歸屬感。
生活入微
本著方便畢業(yè)生的原則，該處提前為他們準備了高標準宿舍，配齊桌椅、冬、夏床上用品、空調等，配備了水杯、臉盆、電蚊香等生活必需品，力求讓畢業(yè)生感受到“家”的溫暖。在畢業(yè)生報到后，黨群工作部、勞動工資科在第一時間向畢業(yè)生的家人打一個“平安電話”，向家人報平安，讓家人安心。臨渙工務段為14名專科畢業(yè)生建立了包保聯(lián)系人，1名段領導包保3名畢業(yè)生，24小時暢通手機，及時關注畢業(yè)生的生活、工作，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。針對外地畢業(yè)生離家較遠的實際，該處為他們配備了書籍、象棋、籃球等文體娛樂設施，豐富他們8小時之外的娛樂活動。5名本科畢業(yè)生擬采取定期輪崗的方式，利用半年左右的時間，使其熟悉全處工作情況。該處還邀請往屆畢業(yè)生，尤其是在工作崗位各方面表現(xiàn)都較為突出的畢業(yè)生與新進畢業(yè)生進行分享經(jīng)驗、交談體會，從而讓新進畢業(yè)生更好地適應崗位環(huán)境，明確人生奮斗方向。
注入活力
“我們的大學生，不是為礦區(qū)鐵路培養(yǎng)金藍領，而是為礦區(qū)鐵路培養(yǎng)技術人才、領導者，是見證礦區(qū)鐵路不斷壯大的參與者。大家要善于運用每次的學習機會，把每次的經(jīng)歷都變成未來成長的財富，迅速融入崗位，實現(xiàn)人生價值?！痹谠撎幗张e辦的“大學生見面會”上，該處領導語重心長地說。
“來到鐵運處，單位為我們考慮得特別周到，單位的食宿條件都挺好的，找到了回家的感覺?！碑厴I(yè)于南京鐵道職業(yè)技術學院的吳帥分享道。
來自山東臨沂的尹曉說：“到單位這些天的學習生活，領導對我們大學生很關注，這里比想象中的要好，我愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻力量?！?/p>
新入企大學生紛紛表示：“作為一名鐵路專業(yè)的大學生，愿把所學理論運用到實際工作中，解決現(xiàn)場的實際問題，為建設全國煤炭鐵路運輸一流企業(yè)貢獻智慧和力量?！保?span style="font-family: 楷體,楷體_GB2312, SimKai;">撰稿：張艷 審核：龍俊杰）
桃園礦領導與2019年新入職高校畢業(yè)生“面對面”
7月18日，桃園礦召開2019年高校畢業(yè)生見面會，該礦領導與新分配到礦的8名高校畢業(yè)生“面對面”交流。
見面會上，8名新入職高校畢業(yè)生作了個人簡介，2018屆畢業(yè)生代表講述了在煤礦企業(yè)工作的個人感受。該礦領導結合個人成長經(jīng)歷，作了熱情洋溢的歡迎講話，勉勵新入職高校畢業(yè)生樹立扎根礦山、建功礦山的理想信念，盡快完成角色轉變，融入到企業(yè)大家庭之中，以良好的心態(tài)珍惜崗位，以勤奮的工作感恩企業(yè)，以卓越的成績奉獻礦山，腳踏實地的走好人生事業(yè)的第一步，實現(xiàn)個人理想追求與人才強企的“雙贏”。
為幫助大學畢業(yè)生加深對礦井情況的了解，熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度，掌握必備的崗位技能，在踏上工作崗位后，積極發(fā)揮自己所學專業(yè)知識，助力礦井安全高效發(fā)展。該礦將對高校畢業(yè)生進行入井前安全教育、礦井概況、形勢與任務、廉潔從業(yè)、職業(yè)道德等相關課程培訓。
會后，為豐富畢業(yè)生的日常學習及業(yè)余文化生活，向畢業(yè)生發(fā)放了籃球、足球、羽毛球、橡棋等體育娛樂用品。（撰稿：杜海娟 審核：王熹）
孫疃礦：第一次見面，他們這樣說......
“7月18日，曹礦長和我們見面，給我們增加了信心；7月23日，陳書記和我們見面，讓我們更加堅定了自己的選擇?！?月23日，孫疃礦新入職9名大學生說到與礦領導第一次見面時的情形，依然掩飾不住自己激動的心情。
今年，該礦共迎來9名大學畢業(yè)生入職，涉及采礦工程、電氣工程及其自動化、財務管理、環(huán)境科學等多個專業(yè)。為讓他們全面深入地了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景規(guī)劃，該礦在事前妥善安排好他們吃、住、行等日常事務的基礎上，堅持思想引領與實地觀察兩并重原則，通過耳聽目染，讓他們親身感受現(xiàn)代化礦井的發(fā)展之路及取得的可喜成果，自覺增強留下來共建美好礦山的決心和信心。7月18日，礦長曹佩永，礦黨委副書記、紀委書記李良友，總工程師王大設等3名礦領導與新進礦9名大學生第一次見面，曹佩永認真聽完他們每一個人的自我介紹，入職淮北礦業(yè)集團的初心、對礦山的第一印象及個人的未來人生規(guī)劃。聽完大家的發(fā)言，曹佩永首先從國家、集團層面介紹了煤炭企業(yè)發(fā)展形勢、面臨的發(fā)展機遇及挑戰(zhàn)，回顧了淮北礦業(yè)集團開發(fā)建設60周年輝煌歷程及當前礦井概況。結合個人工作經(jīng)歷，語重心長地對他們提出了融入熱愛、學習提升、成長成才三點期望。“當初選擇淮北礦業(yè)集團，主要是覺得淮北礦業(yè)集團是一家國有上市公司，發(fā)展?jié)摿薮?。聽了曹礦長的介紹，現(xiàn)在又對淮北礦業(yè)集團、對孫疃礦有了更加全面的了解，很高興自己能夠成為其中的一員?！碑厴I(yè)于西安科技大學主修采礦工程的研究生劉煜軒興奮地說。
“進礦以來，我們不僅多次聽到關于企業(yè)發(fā)展方面的介紹，而且還實地察看了礦井部分地面生產車間、工業(yè)廣場等地方。我來自廣西桂林，自從進入孫疃礦那天起，通過這幾天的觀察，真真實實地感受到了現(xiàn)代化花園式礦井的魅力?！?月23日，畢業(yè)于華北科技學院主修通信工程的蔣濤在與該礦黨委書記陳運寶、礦工會主席張宏德見面時如是說。畢業(yè)于內蒙古工業(yè)大學主修環(huán)境科學的盧世界在和礦領導的見面后說道：“第一次和礦領導見面，他們不只一人說看到我們就象看到自家的孩子 ，生活上噓寒問暖，學習上一再叮囑，工作上更是不停地鼓勵，這讓我們聽了心里暖乎乎的。他們和我們說話就像拉家常，沒有距離感，感覺很親切。這樣和諧的工作氛圍也是我們走出校門時預想的氛圍?！睋?jù)統(tǒng)計，今年進礦的9名大學生中，其中有4人來自淮北礦區(qū)，他們紛紛表示，如今學有所成，投入淮北礦業(yè)集團質量時代發(fā)展大潮，一定會踏著父輩的足跡，堅守初心，把淮北礦業(yè)集團把孫疃礦建設得更加美好。（撰稿：張雯 審核：全金現(xiàn)）
朔石礦業(yè)：新入職畢業(yè)生就像回到了家一樣
“就像回到了家一樣?！?月19日，朔石礦業(yè)公司2名新入職高校畢業(yè)生接到礦上后，第一時間向家人報了平安。朔石公司組織部門按照淮北礦業(yè)集團做好2019年高校畢業(yè)生接收和管理工作的通知要求，精心安排好住宿，并配發(fā)了床上用品、日常生活用品、文體娛樂用品等，消除畢業(yè)生的后顧之優(yōu)。
該公司主要領導、相關領導等均與新入職畢業(yè)生進行了親切會面。組織部門按照上級要求安排高校畢業(yè)生見好“第一面”、開好“第一會”，幫助他們上好 “第一課”，拜好“第一師”，并在生活細節(jié)方面給予特殊關愛，讓畢業(yè)生充分感受到“家”的溫暖。當晚還安排了充滿溫暖氛圍的“入職歡迎宴”，讓畢業(yè)生一到單位就能感受到溫暖感、親切感、認同感、歸屬感，盡快適應并融入火熱的礦山生活。
“雖然是老礦，卻處處展現(xiàn)了新力量，充滿了新活力?！毙氯肼毚髮W生在政工部門帶領下參觀了具有深厚礦山底蘊、優(yōu)秀文化傳承的朔石公司礦史館、楊杰講堂、實訓基地，觀看了“一礦兩井”及紫朔公司專題片后，深有感慨。（撰稿：喬時慶 審核：闞世進）
蘆嶺礦：為大學畢業(yè)生系好“第一扣”上好“第一課”
“我一定努力學習專業(yè)知識，盡快轉變角色，熟悉工作環(huán)境，為蘆嶺礦發(fā)展貢獻自己的一份力量！”7月22日，在蘆嶺礦2019年新分畢業(yè)生培訓班開班典禮上，新分大學畢業(yè)生朱彤信心滿滿地說。
“要做一個有目標，有追求的人，結合自身實際制定目標計劃，把個人遠大理想與企業(yè)現(xiàn)實需求相結合，盡快成為崗位的骨干和單位的棟梁?！?/p>
“不斷加強學習，了解掌握礦井各項規(guī)章制度、專業(yè)知識等，通過學習盡快了解蘆嶺，熟悉蘆嶺?！?/p>
“要適應新環(huán)境，盡快融入蘆嶺，合理時間安排，多學習，多交流，早日融入到實際工作當中。礦將盡全力給新畢業(yè)大學生創(chuàng)造良好的學習、生活、工作環(huán)境，助推大學生成長成才。”
如何適應新環(huán)境、融入蘆嶺礦、實現(xiàn)自己人生價值？該礦在新分畢業(yè)生培訓班開班典禮上及時為畢業(yè)大學生解疑釋惑，引導大學生擺正心態(tài)，幫助他們找準航標，準確定位，增強投身礦山事業(yè)的信心。
為使新分大學畢業(yè)生能夠盡快融入礦山，蘆嶺礦及時了解、掌握新分大學生的發(fā)展需求和愿景,制定符合新分大學生特點的培養(yǎng)計劃,抽調職能部門負責人、業(yè)務骨干組成培訓團隊進行“傳幫帶”教育,向新分配畢業(yè)生介紹礦井概況、企業(yè)文化、各類規(guī)章制度以及礦井專業(yè)知識等，使新入企業(yè)大學生能夠迅速了解崗位,適應崗位,早日成才。
新分大學生張震激動地說：“這會是一次印象深刻的崗前培訓，為自己職業(yè)生涯增添了濃墨重彩的一筆，我將努力學習，盡快勝任崗位，全身心地投入工作，努力為礦井發(fā)展添磚加瓦、貢獻力量?！保?span style="font-family: 楷體,楷體_GB2312, SimKai;">撰稿：徐麗娟 審核：鄭雪蓮）
工程建設公司：暖心活動幫助新員工盡快融入“新家”
“大家好，我叫張翔，來自山西運城，畢業(yè)于內蒙古科技大學，所學專業(yè)為給排水科學與工程……”7月19日下午，工程建設公司召開了2019年新進高校畢業(yè)生見面會。
見面會一開始，新員工逐一介紹了自己的家鄉(xiāng)、畢業(yè)學校、所學專業(yè)以及自己的愛好和特長。工程建設公司主要負責人對12名新員工的到來表示熱烈歡迎，從融入團隊、保持活力、扎實技術向新進畢業(yè)生們提出希望，希望新員工們在實地積極主動加強自身學習，以更好地融入團隊，擔負起工作職責；保持自身活力，帶動公司氛圍，在扎實自身技術的基礎上全面發(fā)展，加強溝通能力、協(xié)調能力等綜合素質的提升，早日成長為優(yōu)秀人才。
工程建設公司為了幫助2019屆新入職員工盡快適應并融入公司未來工作和生活，多措并舉幫助新員工融入“新家”。
溫暖迎新，給新員工提供“拎包入住”的舒適“新家”。7月18日，載著新員工的車輛即將到達公司前，負責迎接新人的員工就悄悄地給在公司的同事們打起了“小報告”，學長們就早早就列隊站在門口等待著新的家人。新員工們一下車，學長們就迅速接過了師弟們沉甸甸的行李箱，手拉箱、肩挎包，噓寒問暖地拉著家常，親近而友好。為讓新員工們感受到“新家”的溫暖和用心，師兄師姐們將新員工領至提前收拾好的干凈整潔的宿舍，完整齊全的生活用品，墻上潔白如新的墻紙更是讓新員工感受到公司的用?！傲喟胱 钡男老沧屝聠T工感受到了“新家”的舒適和溫暖。
科學培訓，用分享式講解幫助新員工全面熟悉“新家”。為幫助新員工全面熟悉“新家”，工程建設公司為新員工精心安排了培訓課，內容主要包括應知應會知識學習、新員工安全知識教育、實操教育等。公司領導班子帶領新員工由表及里熟悉“新家”，從企業(yè)精神和企業(yè)文化的維度全方位、深層次了解分公司、融入新環(huán)境，適應新生活。
盡快融入，用愛和真誠幫助新員工安心定居“新家”。為幫助新員工安心定居“新家”，工程建設公司領導班子提前為新入企的大學生精心安排食宿，準備好宿舍，為他們配備了被褥、床單床上用品，臉盆、毛巾、香皂、牙刷牙膏、拖鞋等生活必需品。為方便日常洗浴，還專門配置了熱水器，力求讓畢業(yè)生感受到“家”的溫暖。黨政主要領導第一時間到大學生宿舍進行看望慰問，做到從思想上關心、生活上照顧、物資上幫扶、精神上歸屬，為畢業(yè)生新家注入溫暖。
工程建設公司通暖心活動讓新員工們充分了解了工程項目情況，消除了對未來項目工作、生活的擔憂，增強了工作信心，新員工們紛紛表示要爭取面對今后工作生活中的挑戰(zhàn)，早日為項目建設和公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。（撰稿：李翔、楊玉兵 審核：常亮亮）
（責編 梁尚文）
