許疃礦黨委通過剛性制度、強化作風、加強監(jiān)管，多舉措編織起鐵的監(jiān)督監(jiān)管紀律網(wǎng)，風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境讓“權力不可任性”，為困難時期的礦井持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
劃紅線，立規(guī)矩。年初，該礦結合礦井工作實際情況，相繼制定下發(fā)了《2015年紀檢監(jiān)察工作意見》《關于切實加強“兩節(jié)”期間廉潔自律的通知》《許疃礦領導人員黨風廉政建設責任范圍分工和職責》等規(guī)章制度，對黨務公開、礦務公開、區(qū)務公開，“一崗雙責”，效能監(jiān)察等工作進行制度性的規(guī)范，從嚴立規(guī)，設置了有權者不能逾越的“紅線”，建立完善了系統(tǒng)、科學、實用的的廉政監(jiān)督管理考核體系，使得黨風廉政建設有規(guī)可遵，有章可循。
大紀檢，促作風。劃紅線，立規(guī)矩的同時，該礦還著力打造一支紀律嚴明、恪盡職守、勇于監(jiān)督的兼職紀檢委員隊伍，并依托深化“大紀檢”格局建設，持續(xù)強化領導干部作風建設。4月7日上午，許疃礦2015年紀檢委員培訓班如期開班，圍繞礦“安全發(fā)展”中心，把握新常態(tài)、聚焦新任務，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，從紀律檢查工作的重要性、紀檢委員的主要職責、淮北礦業(yè)2015年工資分配政策等內(nèi)容，對基層單位27名紀檢委員進行“充電提能”培訓，進一步提升他們的綜合業(yè)務能力。于此同時，在全礦開展“崇尚廉潔，不可任性作為”為主題的大討論活動，并向全礦科區(qū)級干部、關鍵及重要崗位人員的近300多名家屬發(fā)出了助廉倡議。通過深化“大紀檢”格局建設，形成了人人參與、相互監(jiān)督的良好氛圍。一季度，對工作作風不扎實、工作不力的12名黨政負責人進行了勤政誡勉談話；有力推動了“一崗雙責”的黨風廉政建設和領導干部作風的轉變。
強監(jiān)督，嚴考核。這個礦堅持有案必查、有腐必懲，以“零容忍”態(tài)度查處違紀違法問題。通過拓展案件線索，“一人一事一報告”制度，完善“一案雙查”制度；厘清“灰色地帶”，給權力戴上‘緊箍咒’；突出監(jiān)督檢查重點、加大監(jiān)督檢查頻率、公開監(jiān)督檢查結果，加大對關鍵部門、崗位黨員干部的監(jiān)督督查力度。截止四月中旬，因周末不遵守礦規(guī)礦紀，工分公開不及時，下井跟班不盡職的責任人，11人次被通報批評，7人被誡勉談話，5人被經(jīng)濟處罰。以高壓態(tài)勢，形成了“不能腐、不敢腐”的威懾效應，真正讓有權者不能任性。
(責編 姚春雷)
