“師傅,我的建議是,再次改進一下,這樣效果更好?!?/p>
“你的意見不錯,我接受。”4月17日,岱河礦業(yè)運輸區(qū)青工余飛向師傅范德軍正在進行井下設備的革新改進,余飛對改進效果再次提出意見,受到師傅稱贊。
余飛是在2014年參加淮北礦業(yè)第五屆“名師高徒”大賽中,與師傅一起獲得第三名的佳績。在今年初,淮北礦業(yè)人力資源部下發(fā)《關于2014年度職業(yè)技能鑒定獲取職業(yè)資格證書人員名單的通知》,包括他在內的42名在第五屆“名師高徒”大賽獲得優(yōu)異成績的青工技能等級得到晉升。
作為資源接近枯竭的老礦井,岱河礦業(yè)面臨轉型升級發(fā)展的新常態(tài),為此,該公司團委不斷創(chuàng)新青工培訓模式,持續(xù)完善青工“師帶徒”工作體系,積極探索煤炭與非煤產業(yè)青工技能提升的有效途徑,為企業(yè)提供后備人才的保障。
為形成“薪火相承、傳技授藝”的良好局面。該公司持續(xù)推進“百千萬”金藍領工程,落實《關于在青工中開展師帶徒活動的指導意見》,不斷開拓青工培訓的有效途徑,每年舉辦“名師高徒”、“技術比武”等大賽作為重要載體,制定《岱河礦業(yè)技術斷檔崗位人才培養(yǎng)》方案,充分發(fā)揮生產技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用,加速培養(yǎng)一批緊缺技能型的新職工,防止出現(xiàn)技術斷檔。幫助青工樹立“人人都能成才”的理念,掀起青工鉆研技術、提高技能的高潮。
同時,該公司團委不斷增強各類競賽的實效性和針對性。在每次賽后結束,對存在的問題進行總結和分析,逐步建立和完善的青工“師帶徒”技能培訓體系?;鶎痈鲉挝唤Y合自身實際,創(chuàng)新開展了具有本單位特色的“名師高徒”工作,如通風區(qū)“爭當技術能手”青工技術比武、運輸區(qū)“青工技能挑戰(zhàn)”系列實操擂臺賽、掘進二區(qū)的“學技能、提素質、爭先進”勞動競賽活動等,使得青工技術培訓工作扎根基層。
以“崗位學習、崗位成才、崗位奉獻”為主題,深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年“五小”科技攻關等群眾性實踐育人活動,引導青工崗位學習、崗位成才、崗位創(chuàng)效,在投身企業(yè)生產經營建設中施展技能、傾力奉獻。在此基礎上,建立健全了優(yōu)秀青年人才庫,積極向企業(yè)推薦青年才俊,使團組織成為青工技能人才的“蓄水池”和脫穎而出的重要載體與途徑。
(責編 姚春雷)