“我認(rèn)為當(dāng)前職工收入普遍降低是很正常的現(xiàn)象，因為這是由全國大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成的，煤炭是工業(yè)的糧食，因此，我堅信煤炭企業(yè)的黃金十年一定會再次到來”，5月21日下午，楊柳煤業(yè)綜合樓三樓職工教室里正在舉行機(jī)關(guān)管技人員招聘面試，參與應(yīng)聘的防突區(qū)職工于鍵正在回答主考官提出的問題。
為認(rèn)真落實集團(tuán)公司關(guān)于“三清理”文件精神，加快推進(jìn)機(jī)關(guān)管技人員隊伍建設(shè)，該公司結(jié)合實際，決定在全公司范圍內(nèi)公開招聘14名機(jī)關(guān)管技人員全部補(bǔ)充到政工部和經(jīng)營管理部門崗位上來。經(jīng)過對年齡界限、學(xué)歷要求、工作年限等條件進(jìn)行嚴(yán)格的遴選把關(guān)，67名符合報考條件的職工參與了此次考試競爭。為確保此次招聘考試做到公平、公正、公開，做到“陽關(guān)操作”，不留“后遺癥’。筆試試題由集團(tuán)公司出題，考試卷嚴(yán)格保密，集團(tuán)公司紀(jì)委、黨委工作部以及兄弟廠礦均來人實施“聯(lián)合監(jiān)考”巡視，杜絕作弊行為。筆試結(jié)束后，緊接著監(jiān)考人員實行“流水線作業(yè)”，在考場當(dāng)場閱卷。為確保閱卷過過程中的公開、透明，楊柳煤業(yè)以抽簽的方式，選出了4名黨支部書記和4名應(yīng)聘考生擔(dān)任監(jiān)督員，對整個閱卷過程和閱卷細(xì)節(jié)進(jìn)行了嚴(yán)格的監(jiān)督。在下午進(jìn)行的面試環(huán)節(jié)中，又從皖北煤電公司機(jī)關(guān)部門邀請7名同志擔(dān)任了面試的“主考官”。經(jīng)過“過五關(guān)、斬六將“，當(dāng)天晚上，對所有考生的筆試和面試成績以及綜合成績排名，在楊柳煤業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行了公示，接受職工群眾的監(jiān)督?！按舜握衅缚芍^是“僧多粥少”，管技崗位的競爭，對企業(yè)來說，是對后備人才隊伍素質(zhì)的一次檢閱，對應(yīng)聘者來說，也是一次人生命運(yùn)的轉(zhuǎn)折，機(jī)會難得。應(yīng)聘考生中，不僅有碩士畢業(yè)生，也出現(xiàn)了夫妻兩人共同應(yīng)聘報考同一個崗位的現(xiàn)象。競爭很激烈、只有向高考那樣嚴(yán)肅，認(rèn)真，才能最終贏得職工群眾的信服”。楊柳煤業(yè)政工部門一位負(fù)責(zé)人說。
(責(zé)編 姚春雷)
