淮北選煤廠全方位加快職工素質(zhì)提升工程，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，今年上半年共開展各類培訓(xùn)近30項，培訓(xùn)職工2400余人次，有效激發(fā)了企業(yè)發(fā)展源動力。
近年來，隨著老工人退休和大批技術(shù)職工支援新區(qū)建設(shè)，這個廠一些基層單位出現(xiàn)技術(shù)工人 “青黃不接”的現(xiàn)象，為提高職工技能水平，緩解技能人才緊缺的狀況，該廠積極實施“職工素質(zhì)提升工程”。在全廠7個廠區(qū)，分層、分級、分類開展培訓(xùn)，重點加大管技人員和技能人員的綜合能力培訓(xùn)，在堅持開展“淮選大講堂”、“大學(xué)生成長導(dǎo)師制”等具有企業(yè)文化特色的培訓(xùn)活動基礎(chǔ)上，還采取“請進來”、“走出去”的辦法，實行“校企聯(lián)姻”，與中國礦業(yè)大學(xué)、安徽理工學(xué)院進行合作，進行選煤科研和實訓(xùn)指導(dǎo)，同時以集團公司管技人員季度抽考活動為抓手，組織管技人員定期進行題庫模擬測試，提升管技人員業(yè)務(wù)知識的掌握能力。積極搭建崗位職工成長平臺，堅持開展“技師上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”、“師帶徒”、“名師高徒”大賽、“技能領(lǐng)跑團隊”、班前會“實用課堂”等活動，推進“應(yīng)知應(yīng)會”向“必知必會”轉(zhuǎn)變。實施技能員工“上崗證”管理制度，定期開展技能水平考試，考試成績與上崗資格、薪酬掛鉤。此外，還選送優(yōu)秀青工到高校深造，鼓勵職工自學(xué)成才，對自學(xué)大?；虮究瓶荚嚝@得畢業(yè)證書的，分別給予最高2000元的獎勵。嚴格技術(shù)等級劃分，對技術(shù)素質(zhì)較高的職工，提升待遇水平，拉開獎金差距，以激勵職工加強自我學(xué)習(xí)。
在此基礎(chǔ)上，這個廠認真抓好兼職教師隊伍的管理工作，建立培訓(xùn)效果評價體系，強化對教師考核，嚴格聽課、評課、教案審查、學(xué)員評價制度，拉開授課酬金檔次，開展優(yōu)秀教案和課件評選活動。繼續(xù)實施“培訓(xùn)者再培訓(xùn)計劃”，兼職教師隊伍素質(zhì)在保證質(zhì)量的前提下，不斷補充新鮮血液，將部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生納入教師隊伍，不斷提高兼職教師的授課質(zhì)量。
(責(zé)編 姚春雷)
