為切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，發(fā)揮女職工代表的監(jiān)督視察作用，8月5日，礦工會(huì)女工部組織部分女職工代表深入到礦燈房班、洗衣機(jī)房班進(jìn)行上崗視察活動(dòng)，與女職工們就國(guó)家“單獨(dú)二孩”生育政策、《安徽省女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)征求意見(jiàn)稿》，以及淮北礦業(yè)2015年度工會(huì)女職工工作專題調(diào)查問(wèn)卷等內(nèi)容進(jìn)行座談?dòng)懻摗?/p>
女工部負(fù)責(zé)人首先對(duì)國(guó)家出臺(tái)“單獨(dú)二孩”政策的背景、實(shí)施辦法及我礦落實(shí)該政策的現(xiàn)狀作了簡(jiǎn)要說(shuō)明。對(duì)《安徽省女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)征求意見(jiàn)稿》的修訂部分進(jìn)行了解釋。
在針對(duì)企業(yè)發(fā)展前景和班組管理的座談中，與會(huì)女職工們暢所欲言，各抒己見(jiàn)。通過(guò)積極發(fā)言，大家對(duì)當(dāng)前企業(yè)所面臨的發(fā)展困境有了進(jìn)一步的了解。大家認(rèn)為，由于煤炭經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的持續(xù)低迷，給礦井的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也直接影響到包括各單位女職工在內(nèi)的廣大職工的切身利益。在各種因素的影響下，女職工數(shù)量和女職工班組都在不同程度的減少。由于工作崗位性質(zhì)的特殊性，廣大女職工的工作勞動(dòng)強(qiáng)度與其經(jīng)濟(jì)收入也呈現(xiàn)出不對(duì)等性，普遍存在人員緊張、收入低、勞動(dòng)強(qiáng)度大等矛盾。
對(duì)此，與會(huì)人員認(rèn)為，在目前的發(fā)展形勢(shì)和班組管理現(xiàn)狀下，全面和早日實(shí)施市場(chǎng)化工資是解決人員少、收入低的有效方式。多勞者多得，少勞者少得，也可以保護(hù)和提升職工的勞動(dòng)積極性，從而更加適應(yīng)企業(yè)“效率效益”優(yōu)先和減員提效的目標(biāo)要求。
(責(zé)編 姚春雷)
