8月26日，雷鳴科化公司舉辦上半年度機關(guān)效能建設(shè)評議會。黨群人事部、技術(shù)質(zhì)檢部、財務(wù)資產(chǎn)部、辦公室等7家機關(guān)單位主要負責人進行了述職。公司部分領(lǐng)導、機關(guān)副科級以上人員及各支部評議員參加了會議。
為持續(xù)改進機關(guān)單位工作作風，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，公司嚴格按照《雷鳴科化關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的實施意見》文件要求，組織召開了本次效能建設(shè)評議會。為確保評議會取得實效，黨群人事部進行了精心準備，首先規(guī)范匯報內(nèi)容，在評議會召開前及時把各單位匯報材料進行審核把關(guān)，材料通過后，統(tǒng)一做幻燈進行匯報。二是重新梳理了各基層單位評議人員，把那些素質(zhì)高，品行端正人員推薦為本次機關(guān)效能建設(shè)的評議員，確保評議的公正。三是規(guī)范流程，采取現(xiàn)場抽取先后順序的方式依次匯報，保證了公平性。
在評議匯報會上，機關(guān)7家單位的主要負責人分別對上半年度本單位工作進行了總結(jié)，匯報了亮點，查找了不足，同時對下一步重點工作進行了安排說明。會上，公司黨委副書記、紀委書記趙世通作了總結(jié)講話。他充分肯定了7家單位在匯報中的表現(xiàn)，總體概況為匯報態(tài)度端正，準備充分認真；內(nèi)容充實，發(fā)言真誠；同時，大家在匯報中把中心工作和盤托出，拿出來曬曬，這說明機關(guān)部門負責人對監(jiān)督評議人員的充分信任和尊重。趙書記要求機關(guān)部門，要發(fā)揮中樞、核心、和紐帶作用，引領(lǐng)雷鳴科化健康科學發(fā)展，具體做到三個方面。
一是要不辱使命，勇爭一流。要增強工作的思想性。既要提高被動執(zhí)行力，也要提升主觀能動性，要定期抽出時間，靜下心來學習、思考，要事繁勿慌，事閑勿荒，要多一個維度思考機關(guān)履職成果，高一個層次思考工作中的成績和問題，要把學習和思考形成工作的機制。要增強工作的科學性。要克服官僚主義，多下基層，多做調(diào)研；要克服形式主義，抓鐵有痕、踏石留印。這兩個主義是提高科學性的最大障礙，要不得。要增強工作的責任心。機關(guān)人員少，有的一身兼幾職，工作很認真，很負責，經(jīng)常加班加點不計報酬，公司需要的就是這種工作認真負責的員工，需要的就是大家緊緊團結(jié)在一起，齊心協(xié)力推進公司健康發(fā)展的優(yōu)秀團隊。
二是不負重托，錘煉作風。雷鳴科化近幾年來有了明顯進步，取得了可喜成績，主要表現(xiàn)在從一個落后的單位，邁入了集團公司先進行列，成績來之不易，值得珍惜。這是全體干群作風轉(zhuǎn)變，敬業(yè)奉獻，務(wù)實實干綻放出的絢麗之花。成績的取得，受益最大的是干部職工，先后有3人提拔到副處級崗位，同時啟用了一大批年輕有為的科級干部，廣大職工的收入也在迅速攀升。我們廣大干群要珍惜來之不易的成績，戒驕戒躁，敬業(yè)奉獻，以扎實的作風促進工作。
三是不甘落后，當好表率。機關(guān)作為領(lǐng)導機構(gòu)，要走在基層的前面，成為基層的榜樣，但基層很多工作走在了機關(guān)的前面，這種現(xiàn)象值得機關(guān)學習和思考，機關(guān)要迅速扭轉(zhuǎn)被動，進一步加強自身建設(shè)，做思想境界的旗幟、干事創(chuàng)業(yè)的旗幟、廉潔自律的旗幟。
(責編 姚春雷)
