學院協(xié)助各單位職教部門，篩選參訓人員，分工種、按科區(qū)編班；編制‘一礦一策’培訓教學計劃，打印學員簽到表，送到各單位；以統(tǒng)編教材為基礎，結(jié)合礦區(qū)生產(chǎn)實際，編印實用培訓教材。另外，培訓師由學院委托各單位聘請本單位的管技人員和技師、高級技師擔任，工匠大師由學院在全礦區(qū)聘請。”4月20日，安徽淮北煤電技師學院培訓負責人在介紹工作時說。
4月16日，淮北礦業(yè)集團召開了2020年技能提升培訓啟動會。2020年，在集團人力資源部、黨委宣傳部等部門的指導下，淮北煤電技師學院協(xié)同各礦，將在10家基層單位開展井下采煤工、巷修工、電氣設備安裝工、機械設備安裝工、瓦斯抽放工5個工種的技能提升培訓，計劃培訓13518人，較去年同比增加2000余人。
根據(jù)進度安排，培訓教學安排在5月上旬至8月上旬，考試考核安排在8月中旬至9月，分兩批到三批，對每個單位的職工進行3天至5天左右的考核。
學院培訓負責人介紹，今年的培訓方式包括理論培訓和實操培訓相結(jié)合、送教下礦和入校集訓相結(jié)合。
理論培訓和實操培訓相結(jié)合主要為通過礦科區(qū)集中培訓、礦職教部門集中培訓等方式，利用3個月時間，開展科區(qū)或職教部門集中培訓13次，完成規(guī)定的理論培訓；再通過班組崗位實操、現(xiàn)場演練、師帶徒等方式，經(jīng)過3個月時間，同步完成現(xiàn)定的實操培訓。
另外，淮北煤電技師學院將組織工匠大師到各單位巡講2次以上，各單位組織職工來學院參加相關安全、技能培訓。
如何保障培訓順利進行、取得實效？學院培訓負責人介紹，學院將選派人員組成技能提升培訓工作小組，負責將培訓信息上傳下達；每月組織召開一次碰頭會，協(xié)調(diào)進度，解決有關問題。
此外，該學院建立基層培訓教師群，加強培訓交流和資源共享；通過錄像攝像、手機拍照等方式，及時反饋和跟蹤培訓過程和培訓效果，強化培訓過程管理。（王永生）
來源：《中國煤炭報》 2020年4月25日 3版
