淮北礦業(yè)集團(tuán)靠信息化手段為基層減負(fù)
內(nèi)行單據(jù)、資產(chǎn)調(diào)撥、權(quán)限審批全部搬到線上；財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部掛賬核對(duì)、稅務(wù)數(shù)據(jù)生成全部實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化；大數(shù)據(jù)建設(shè)實(shí)現(xiàn)人事信息、人事管理、電子考勤、市場(chǎng)化分配“四個(gè)全覆蓋”
本報(bào)訊 “夜班的市場(chǎng)化工資分配情況已在群里發(fā)布，如果沒(méi)啥意見(jiàn)，大家就點(diǎn)擊確認(rèn)，如有異議，可申請(qǐng)單位仲裁?！?1月16日早晨，夜班剛升井的淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃礦綜采一區(qū)生產(chǎn)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李淮北開(kāi)完班后會(huì)，把當(dāng)班的市場(chǎng)化工資結(jié)算完畢，隨即在班組微信群發(fā)布信息。
“今年1月，三四級(jí)市場(chǎng)結(jié)算系統(tǒng)在淮北礦區(qū)推廣應(yīng)用，職工薪資實(shí)現(xiàn)班清班結(jié)，各單位撤消了區(qū)務(wù)大廳，取消了紙質(zhì)工資結(jié)算單據(jù)?！痹摷瘓F(tuán)人力資源部大數(shù)據(jù)室工作人員說(shuō)。
1月1日，淮北礦業(yè)集團(tuán)成立大數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)深度挖掘、共享交換、多維分析、決策支持等諸多功能。集團(tuán)經(jīng)管、財(cái)務(wù)系統(tǒng)緊緊圍繞如何“讓基層少跑路，為基層減負(fù)擔(dān)”主題，發(fā)動(dòng)頭腦風(fēng)暴，強(qiáng)化數(shù)據(jù)集成、業(yè)務(wù)規(guī)范，減事項(xiàng)、減表單，簡(jiǎn)化流程、去冗存真。
該集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和股份公司財(cái)務(wù)部以財(cái)務(wù)共享建設(shè)為平臺(tái)，通過(guò)流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)共享和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即“線下”向“線上”轉(zhuǎn)變、“分散”向“集成”轉(zhuǎn)變、“數(shù)據(jù)”向“信息”轉(zhuǎn)變。截至10月底，共固化植入日常財(cái)務(wù)報(bào)表近100份，專題分析表近10類。
“內(nèi)行單據(jù)、資產(chǎn)調(diào)撥、權(quán)限審批全部由線下搬到線上，財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部掛賬核對(duì)、稅務(wù)數(shù)據(jù)生成全部實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化，結(jié)束了各礦廠到集團(tuán)財(cái)務(wù)本部拿賬單、送紙質(zhì)資料、報(bào)表的歷史，極大地減輕了基層單位的財(cái)務(wù)工作量?！痹摷瘓F(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部政策研究室主任李華新說(shuō)。
該集團(tuán)有近200家核算單位，內(nèi)部成員單位之前的債權(quán)、債務(wù)核對(duì)工作每年都是財(cái)務(wù)決算的重點(diǎn)工作，如工程處、安拆公司、工程建設(shè)公司等單位每年決算耗費(fèi)在債權(quán)債務(wù)核對(duì)工作的時(shí)間基本在一周左右。目前，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部借助財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，植入內(nèi)部債權(quán)債務(wù)核對(duì)表，定時(shí)計(jì)算、自動(dòng)核對(duì)，并同步推送至各家單位，將過(guò)去內(nèi)部掛賬由電話交流、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱等核對(duì)模式轉(zhuǎn)為在線調(diào)整運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了集成、快捷、高效。
“經(jīng)營(yíng)管控大數(shù)據(jù)涵蓋集團(tuán)‘六大板塊’的數(shù)字展現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)管控、采購(gòu)供應(yīng)、商品銷售四大主題，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)思維向互聯(lián)網(wǎng)思維、經(jīng)驗(yàn)決策向大數(shù)據(jù)分析決策、數(shù)據(jù)資源獨(dú)享向數(shù)據(jù)資源共享、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)深度融合四個(gè)轉(zhuǎn)變，不僅有效降低了經(jīng)營(yíng)成本，而且服務(wù)基層更快捷?！痹摷瘓F(tuán)運(yùn)營(yíng)管控部大數(shù)據(jù)室負(fù)責(zé)人說(shuō)。
“以往設(shè)備調(diào)撥審批程序復(fù)雜，要多個(gè)部門逐個(gè)簽字蓋章，一個(gè)審批事項(xiàng)跑下來(lái)，最快也要10天左右才能辦結(jié)。通過(guò)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化再造，借助電子印章使用，各部門線上聯(lián)合審批，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)高效辦結(jié)?！睖u北礦經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
該集團(tuán)人力資源部通過(guò)推進(jìn)人力資源大數(shù)據(jù)建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)了人事信息、人事管理、電子考勤、市場(chǎng)化分配“四個(gè)全覆蓋”。截至10月底，市場(chǎng)化日工資分配已在淮北礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位、子（分）公司等42家單位施行，剩余7家子（分）公司市場(chǎng)化日工資分配已經(jīng)在試運(yùn)行。
“借助‘淮北礦業(yè)微信公眾號(hào)’平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人事、薪資、考勤、報(bào)表等人力資源大數(shù)據(jù)手機(jī)查詢、三四級(jí)市場(chǎng)分配手機(jī)結(jié)算與確認(rèn)、電子請(qǐng)假、員工考勤和工資等信息自助查詢?！痹摷瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說(shuō)。
“現(xiàn)在每班在井下干多少活，上井后通過(guò)手機(jī)就能查到掙多少市場(chǎng)化工資，調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性?，F(xiàn)在，大家心往一處想，勁往一處使，力爭(zhēng)今年早日完成首采面掘進(jìn)準(zhǔn)備工作?！毙藕V掘進(jìn)事業(yè)部部長(zhǎng)陳峰說(shuō)。（鄭洪光）
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》 2020年11月19日 2版
