面向一線職工張榜納賢，激發(fā)蘊藏在基層的創(chuàng)新火花——
工匠多從“揭榜”來
為有效破解影響企業(yè)發(fā)展的制約性難題，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，安徽一企業(yè)開始實施“揭榜掛帥”制度，通過每年發(fā)布“攻堅克難英雄榜”，促進了企業(yè)和職工發(fā)展的“雙贏”，眾多揭榜人的故事激勵著職工不斷前行。
英雄不問出處。這句話在淮北礦業(yè)集團臨渙焦化股份有限公司一再被驗證。
１月是淮北礦業(yè)集團臨渙焦化股份有限公司“攻堅克難英雄榜”成果發(fā)布的月份。這個榜單目前已經(jīng)來到第五期，職工們都在翹首以待表彰大會召開的時刻。
2022年初，臨渙焦化面向公司全體職工發(fā)布了28個攻關(guān)項目，職工們一個個摩拳擦掌、躍躍欲試。雖然有些項目由于客觀原因難以在一年之內(nèi)完成，但是大多數(shù)參與“揭榜”的職工還是順利完成了攻關(guān)項目。經(jīng)過專家組評審，一個金牌項目，兩個銀牌項目，還有優(yōu)秀項目、金點子、銀點子共15個攻堅克難項目結(jié)果已經(jīng)公布。
“我們堅持面向廣大員工張榜納賢，不論身份職位，不講資格條件，只要你有能耐，都可以揭榜、攻榜，用實力體現(xiàn)自己的價值?！迸R渙焦化黨委書記、董事長劉凱說。
如今，在臨渙焦化，“揭榜掛帥”已成為普通一線職工升職加薪的一條“綠色通道”，“工匠多從‘揭榜’來”已是公司上下的集體共識。
激活一池春水
“只要你敢干，最高獎10萬?！?年前，這句口號在臨渙焦化喊響了。2018年，為有效破解影響企業(yè)發(fā)展的制約性難題，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，臨渙焦化開始實施“揭榜掛帥”制度，通過每年發(fā)布“攻堅克難英雄榜”，不斷激發(fā)蘊藏在基層中的創(chuàng)新火花，促進了企業(yè)和職工發(fā)展的“雙贏”。
“從開始定的1萬元再到3萬元，最后董事長拍板追加到10萬元?！迸R渙焦化工會主席范永瑯說，“攻堅克難英雄榜”的最高獎金一公開就引起轟動，公司上下沸騰起來了。
2018年，第一期“攻堅克難英雄榜”發(fā)布，面向全體職工張榜納賢解難題。
彼時已經(jīng)47歲的牛孝增還是臨渙焦化煉焦二車間的一名普通職工。在看到榜單掛出來的那一刻，他決定要去試一試，“以前可能是沒有表現(xiàn)的機會，現(xiàn)在誰能誰上，我為啥不試一試呢？”憑著不懈努力，他帶領(lǐng)團隊不僅成功攻克了難題，而且項目被評為一等項目。在獲得１萬元獎金的同時，他本人也被評為臨渙焦化年度能工巧匠。
看起來什么都沒變，但一切好像又都變了。一池春水已然激活，來自職工中的創(chuàng)新創(chuàng)造活力開始迸發(fā)?！肮钥穗y英雄榜”從最開始的10個項目增加到今年的28個，揭榜人從幾個人的小團隊，到今年28個團隊，團隊最多人數(shù)達20人以上。
目前，臨渙焦化已有42人通過揭榜攻克項目，被評為“焦化能工巧匠”，11人成長為“焦化工匠”，5人聘為淮北礦業(yè)集團工匠、工匠大師，拿到了“年薪”。
工匠之路既寬又闊
李夢年團隊曾多次在“揭榜掛帥”中摘得桂冠。在今年的“攻堅克難英雄榜”的項目評選中，李夢年團隊“揭榜”的《優(yōu)化現(xiàn)有熄焦裝置 提高全干熄最大生產(chǎn)能力》項目被評為唯一的金牌項目。
又一次在“揭榜掛帥”中摘得桂冠，對于已經(jīng)擁有“淮北礦業(yè)工匠”稱號的李夢年來說，“揭榜”不僅僅是為了榮譽，更多是為了身上一份沉甸甸的責任。
“2017年，我被公司提拔為專業(yè)工程師。這個崗位是我真正向技術(shù)成長、創(chuàng)新成才的大門邁出了一步?！崩顗裟暾f，通過攻堅克難英雄榜、五小活動、專利、合理化建議等創(chuàng)新手段，現(xiàn)場需要實際解決的瓶頸、隱患、困難都被自己和團隊一一化解，同時，把在解決問題過程中好的經(jīng)驗、做法提煉總結(jié)，寫成技術(shù)資料，一部分作為新的制度或新的技術(shù)要求應(yīng)用到現(xiàn)場，一部分申報公司的各種技術(shù)獎項。
“干得好不好，結(jié)果行不行，無論理論數(shù)據(jù)多全面，還是現(xiàn)場技改多有效，最終落腳點還要看是否經(jīng)過行業(yè)、省、國家大賽的驗證，各項技術(shù)成果是否被認可?！崩顗裟暾f。
近年來，李夢年相繼完成重大科研項目5項，創(chuàng)新項目22項，小改小革36項，攻堅克難項目10項，國家專利40件，五小創(chuàng)新成果30項，獲安徽省科技成果、QC質(zhì)量成果獎10項，解決了企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一系列“卡脖子”難題。
技能競賽和攻關(guān)成果不僅成為李夢年踏上工匠之路的鋪路石，同時，通過揭榜掛帥，李夢年團隊成員3人被提拔為副科級、兩人被提拔為正科級，4人晉升到技術(shù)員、專業(yè)工程師，5人被推選為值班長，兩人被評為焦化工匠、1人被評為集團工匠。
“在臨渙焦化，工匠之路既寬又闊！”李夢年說。
發(fā)揮藍領(lǐng)之才
2022年11月，臨渙焦化工匠大師楊慶當選安徽省勞動模范。此前，他還曾入選第一屆淮北市高技能人才名單，被評為相城杰出工匠。
這一切都和“揭榜掛帥”有著密切的聯(lián)系。為激勵激發(fā)人才活力，臨渙焦化優(yōu)化獎勵辦法，給予相關(guān)技能人員技能等級相應(yīng)的分值，優(yōu)選推薦揭榜人及團隊成員參加各類評先評優(yōu)。對于揭榜攻關(guān)成功的項目，按照評定等級，分別以1萬元到10萬元不等的價格進行收購。對于沒有評上任何等級的項目，則讓其直接參加下一年度第一季度公司級金點子的評審。
“揭榜掛帥”解難題、“金點子”創(chuàng)效益、發(fā)明創(chuàng)造提質(zhì)量、技術(shù)比武促提升……楊慶的故事亦是淮北千千萬萬個勞模工匠成長成才的故事。
近年來，淮北市總工會以深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機，積極推動技能人才隊伍建設(shè)，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的思路，突出“聚才、育才、用才、愛才”全周期管理，打造一支助推淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。全市技能人才總量達28.9萬人，高技能人才占比超30%。
淮北市總工會黨組書記、副主席劉妍梅表示,“工匠年薪制”激活了淮北市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“一池春水”，“揭榜掛帥”則為其有力地注入了一股分流。
據(jù)了解，“攻堅克難英雄榜”平臺的搭建，帶動淮北2000余名藍領(lǐng)職工開展技術(shù)攻關(guān)960余項，助企直接增效超1億元，職工群眾創(chuàng)新水平顯著提高、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。
“淮北市總工會將持續(xù)助力全市產(chǎn)業(yè)工人鋪平工匠之路，發(fā)揮藍領(lǐng)之才，為美好淮北建設(shè)增添新動能?！眲㈠氛f。
來源：《工人日報》2023年1月18日 7版
