《中國煤炭報(bào)》（11月13日2版頭條）
●陳磊 張沖
近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，立足本土強(qiáng)化人才開發(fā)培養(yǎng)，精準(zhǔn)有序推進(jìn)人才成長，全面激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)的積極性。
與5年前相比，淮北礦業(yè)集團(tuán)員工總數(shù)從12萬人減少到目前的不足6萬人，不僅能滿足生產(chǎn)需要、人均原煤工效提升近40%，還培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才。目前，該集團(tuán)先后建成3支安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、5支淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，組建36支科研領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)和24支技術(shù)大拿領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)。
分類施策
強(qiáng)化本土人才開發(fā)
“十二五”初期，淮北礦業(yè)集團(tuán)存在人力資源結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)技術(shù)人員、技能人才短缺的客觀事實(shí)。為緩解對(duì)人才的饑渴，該集團(tuán)大力實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，提出到“十二五”末，礦區(qū)90%以上班隊(duì)長達(dá)到中專及以上學(xué)歷，60％以上班隊(duì)長具備高級(jí)工及以上技能水平，培養(yǎng)一批在礦區(qū)叫得響、在全國有一定影響的金牌班隊(duì)長。
該集團(tuán)每年組織班隊(duì)長參加中專及以上學(xué)歷教育，在下屬的煤電技師學(xué)院開展井下班隊(duì)長輪訓(xùn)，用三年時(shí)間將班隊(duì)長輪訓(xùn)一遍。
該集團(tuán)下屬的青東煤業(yè)公司煤種優(yōu)勢明顯，但開采條件復(fù)雜，煤難采、面難安，他們對(duì)人才的渴求比其它企業(yè)更強(qiáng)烈。近年來，青東煤業(yè)按照淮北礦業(yè)集團(tuán)的總體部署，大力開展研究式、訂單式、拓展式“金藍(lán)領(lǐng)”培養(yǎng)活動(dòng)，全力提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì)。在各類人才的共同努力下，2016年，該礦破解系列生產(chǎn)技術(shù)性難題，商品煤月單產(chǎn)達(dá)到7.21萬噸，比2012年增加了2倍。
淮北選煤廠大力推進(jìn)“專業(yè)知識(shí)更新”計(jì)劃，在一線班組中開展相鄰崗位或生產(chǎn)區(qū)域一體化培訓(xùn)，推行以重選、浮選一體化，壓濾區(qū)域一體化，采制化一體化等為重點(diǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)“一專多能”復(fù)合型技能人才。
高技能人才是淮北礦業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵力量。近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)投入近400萬元建設(shè)技能大師工作室，目前已建成2個(gè)國家級(jí)技能大師工作室，5個(gè)煤炭行業(yè)技能大師工作室，1個(gè)市級(jí)技能大師工作室。
近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)8個(gè)大師工作室累計(jì)培訓(xùn)高技能人才2300余人次，取得各類技術(shù)革新成果300多項(xiàng)，提出合理化建議950項(xiàng)，破解重要生產(chǎn)難題110余個(gè)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益7000多萬元。
正是憑借人才優(yōu)勢，淮北礦業(yè)打贏了生存保衛(wèi)戰(zhàn)。自2016年8月開始，淮北礦業(yè)集團(tuán)整體盈利，提前一年實(shí)現(xiàn)安徽省政府確定的扭虧為盈目標(biāo)。
精準(zhǔn)培育
有序推進(jìn)人才成長
面向“十三五”，淮北礦業(yè)集團(tuán)提出向“質(zhì)量時(shí)代”邁進(jìn)的戰(zhàn)略部署，明確進(jìn)入“質(zhì)量時(shí)代”的5個(gè)標(biāo)志，其中之一就是“基于人才和科技的核心競爭力達(dá)到行業(yè)中等以上水平”。為此，淮北礦業(yè)集團(tuán)一方面引進(jìn)高端創(chuàng)新型人才，以適應(yīng)金融、電力、化工、物流、現(xiàn)代服務(wù)等產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展需要，另一方面加大高技能人才培養(yǎng)力度。
淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃礦全面落實(shí)“人才成長計(jì)劃”，重點(diǎn)選派一批素質(zhì)高、潛力大的年輕人到基層艱苦崗位去磨練；實(shí)施礦井“三年人才倍增工程”，配套制定相關(guān)制度，扎實(shí)推進(jìn)技能人才素質(zhì)提升。
“我們堅(jiān)持把公開競聘、公推公選等作為人才選拔的重要方式，暢通員工成長通道?！痹S疃礦紀(jì)委書記徐敬介紹。截至2016年底，許疃礦有30多名專業(yè)技術(shù)人員因表現(xiàn)突出，被選拔到更高層次的管理崗位。
在集團(tuán)層面，淮北礦業(yè)集團(tuán)注重對(duì)人才的激勵(lì)引導(dǎo)。2012年以來，該集團(tuán)共表彰突出貢獻(xiàn)人才3人、首席專家20人、拔尖人才58人、優(yōu)秀人才167人，表彰各類創(chuàng)新成果81項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額共計(jì)1600余萬元，典型引路的示范效應(yīng)得到充分發(fā)揮。
淮北礦業(yè)集團(tuán)提出，力爭到2020年，培養(yǎng)20名左右在行業(yè)、全國知名的技能大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的公司級(jí)工匠，2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的礦廠級(jí)能工巧匠。對(duì)“工匠大師”“淮北礦業(yè)工匠”實(shí)行年薪制，“工匠大師”聘期內(nèi)年薪不低于20萬元，“淮北礦業(yè)工匠”聘期內(nèi)年薪不低于15萬元。
為了進(jìn)一步激發(fā)各類人才活力，該集團(tuán)正在積極籌備第11次人才工作暨第13次科技大會(huì)，全面總結(jié)人才和科技創(chuàng)新工作，表彰先進(jìn)，制定規(guī)劃，完善政策，以“工匠精神”推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
