以實打實的激勵手段解決煤礦工人薪資水平低、煤礦人才流失嚴重的問題
《中國煤炭報》（11月29日1版）
本報訊記者鄢麗娜報道為解決煤礦工人薪資水平低、人才流失嚴重的問題，安徽淮北礦業(yè)集團將對工匠大師和工匠實行聘任制和年薪制。這是記者從11月28日召開的安徽淮北礦業(yè)集團第十一次人才工作會議暨第十三次科技大會獲得的信息。
今年，淮北礦業(yè)集團印發(fā)了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設行動計劃》，計劃從2017年到2020年，培養(yǎng)20名左右在全煤行業(yè)、全省乃至全國知名的淮北礦業(yè)工匠大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領帶動作用的淮北礦業(yè)工匠，2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。
淮北礦業(yè)集團對淮北礦業(yè)工匠大師和淮北礦業(yè)工匠實行聘任制和年薪制，聘期2年，在聘期內由相關單位每年考核一次，淮北礦業(yè)工匠大師聘期內享受不低于20萬元的年薪，淮北礦業(yè)工匠聘期內享受不低于15萬元的年薪。此外，凡是被評為淮北礦業(yè)工匠大師的，技能等級直接認定為高級技師；被評為淮北礦業(yè)工匠的，技能等級直接認定為技師。對被評為能工巧匠的，該集團一次性獎勵2000元。
此次會議表彰了7家先進單位、10位淮北礦業(yè)領軍人才、5位淮北礦業(yè)工匠大師、9位淮北礦業(yè)工匠、108位淮北礦業(yè)拔尖人才、189項科技和管理創(chuàng)新成果項目。
