《中國煤炭報》（11月29日6版）
●楊栗根
5年來，淮北礦業(yè)堅持人才科技與企業(yè)發(fā)展同步，大力實施人才強企戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設(shè)。同時，淮北礦業(yè)認真貫徹實施科技興企戰(zhàn)略，堅持以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)，積極推進技術(shù)進步和自主創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展從“速度時代”向“質(zhì)量時代”邁進。
健全人才工作體制
2012年以來，淮北礦業(yè)共引進本科以上畢業(yè)生1456人，高職中專技校畢業(yè)生1203人，引進碩士研究生以上人才127人，引進電力、化工、醫(yī)療等行業(yè)成熟人才96人，招收6名博士進入博士后工作站開展科研工作。
在人才選拔任用方面，淮北礦業(yè)進一步完善了選人用人制度體系，保證選人用人科學(xué)規(guī)范。在逐步下放選人用人管理權(quán)限，充分激發(fā)基層單位選人用人活力的同時，不斷強化選人用人過程管控，提高選人用人公信度。礦區(qū)選人用人滿意度由2012年的90.76%升至2016年的95.26%?；幢钡V業(yè)堅持公開選拔和競爭上崗，5年時間，從技能崗高校畢業(yè)生中選拔管理技術(shù)人員261名。
淮北礦業(yè)不斷完善“以業(yè)績、能力為重點，品德、素質(zhì)、修養(yǎng)為要素”的人才評價指標體系，實現(xiàn)管理人員“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”常態(tài)化。在人才激勵保障方面，健全完善了人才激勵機制，選樹表彰各類人才，激發(fā)人才活力。2012年以來，淮北礦業(yè)和礦廠兩級共選樹表彰突出貢獻人才3人、首席專家57人、拔尖人才146人、優(yōu)秀人才1100余人，表彰各類創(chuàng)新成果735項，獎勵金額達1800余萬元。
加快技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用
近年來，淮北礦業(yè)健全完善總工程師負總責的科技管理體系，構(gòu)建了以集團技術(shù)委員會和專家委員會為決策層，技術(shù)中心為管理層，工程技術(shù)研究院、基層廠礦為運行層的三級技術(shù)創(chuàng)新架構(gòu)。各礦也相應(yīng)建立礦、科區(qū)、班組三級科技創(chuàng)新體系，設(shè)立科技專項資金，定期研究部署科技創(chuàng)新工作，推動了科技創(chuàng)新工作發(fā)展。幾年來，共建成2個省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，3個市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，36個集團科研領(lǐng)跑團隊和24個技術(shù)大拿領(lǐng)跑團隊，解決影響煤礦安全生產(chǎn)重大難題的能力顯著增強。
與此同時，淮北礦業(yè)與中煤科工集團淮北爆破技術(shù)研究院、中國礦業(yè)大學(xué)等科研院所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，以共同承擔大型科技攻關(guān)項目為依托，積極探索實驗室、研究基地建設(shè)等方面的新模式，實現(xiàn)科研設(shè)備、科技信息共享，實驗室、實踐基地共用，科技資源的使用效率進一步提高。
淮北礦業(yè)緊緊圍繞制約企業(yè)發(fā)展的瓦斯防治、水患治理、煤礦支護、綠色開采、輔助運輸及信息化技術(shù)等重大難題開展技術(shù)研究，取得了豐碩成果。科技創(chuàng)新不僅為淮北礦業(yè)的發(fā)展保駕護航，更為災(zāi)害防治提供了有力的武器。2015年，由中國煤炭科工集團西安研究院、神華集團、淮北礦業(yè)集團三家單位歷經(jīng)幾年的科研實踐，共同完成的“煤礦重大水害防治與快速搶險關(guān)鍵技術(shù)及裝備項目”，獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。
淮北礦業(yè)的科研團隊全程參與項目研發(fā)，并重點研發(fā)出重大水害致災(zāi)源地球物理精細探查、地面定向鉆孔順層三灰注漿、快速搶險堵水三大核心技術(shù)和裝備?！懊旱V水害致災(zāi)源地球物理精細探查技術(shù)，和醫(yī)生通過儀器看透視樣片一個道理?！毕嚓P(guān)工程技術(shù)人員介紹。通過這個項目，工程技術(shù)人員就像長了“透視眼”，可以穿過厚厚的巖層和煤層，精準探查井下透水情況，便于有效治理和快速搶險。
地面定向鉆孔順層三灰高壓注漿技術(shù)可在厚度8米左右的薄層灰?guī)r中順層鉆進，對底板灰?guī)r進行高壓、大流量連續(xù)注漿，實現(xiàn)底板灰?guī)r水害的超前治理、區(qū)域治理，填補了國內(nèi)深采煤層底板防治水地面區(qū)域超前治理領(lǐng)域的空白。
