●陳磊
“開展困難職工精準(zhǔn)幫扶，‘兩節(jié)’送溫暖1.2萬人次，金秋助學(xué)214人，全年累計發(fā)放扶貧幫困資金883萬元；拿出800萬元補(bǔ)充大病醫(yī)療救助資金，救助患病職工、家屬2289人次，救助金額1127.6萬元；不斷改善職工生活居住條件，投入3000萬元用于礦區(qū)生活后勤設(shè)施改造……”在日前閉幕的淮北礦業(yè)七屆二次職代會暨2018年工作會上，一張亮麗的民生成績單，曬出了過去一年礦區(qū)職工群眾的幸福感。
面對這一張“民生成績單”，淮北礦業(yè)臨渙焦化公司身患大病的職工趙禮銀感受頗深。他感慨地說：“如果沒有企業(yè)的照顧、沒有工會的幫扶、沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，我現(xiàn)在早已經(jīng)埋在土里了，家庭也早就散了?！?/p>
2010年9月，趙禮銀的妻子查出乳腺癌。為了給妻子看病，趙禮銀幾乎花光了家中所有的積蓄。2011年8月，趙禮銀又被淮北市人民醫(yī)院確診為中粒細(xì)胞減少綜合征。從2012年起，臨渙焦化公司主要領(lǐng)導(dǎo)與趙禮銀結(jié)成幫扶對子，每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)都會來到趙禮銀家中走訪慰問。為解決趙禮銀生活上的困難，除了“兩節(jié)”慰問、大病救助外，該公司工會每班還補(bǔ)助趙禮銀10元餐費(fèi)。
2018年，淮北礦業(yè)堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享，又研究制定了惠及礦區(qū)職工群眾切身利益的七項(xiàng)舉措：堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時穩(wěn)步提高職工收入；加強(qiáng)職業(yè)病防治和勞動保護(hù)，保障職工身心健康；緊緊依靠技術(shù)進(jìn)步和裝備升級，減少職工手工作業(yè)和笨重的體力勞動，降低職工勞動強(qiáng)度；充分發(fā)揮煤電技師學(xué)院、工匠大師工作室的作用，不斷提高職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展；加強(qiáng)后勤部門管理，深入推進(jìn)物業(yè)后勤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，扎實(shí)開展“兩堂一舍”季度督查，加快推進(jìn)“三供一業(yè)”分離移交；精準(zhǔn)幫扶困難職工，嚴(yán)格落實(shí)新的大病醫(yī)療互助實(shí)施辦法，努力讓大病職工看得起病，不讓任何一名職工子女因貧困上不起學(xué)；維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展勞動用工和薪酬分配“兩個專項(xiàng)整治”，嚴(yán)肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益的行為。
這七項(xiàng)舉措作為“共享發(fā)展”工程的重要內(nèi)容，與安全發(fā)展、高效發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展等工程一起寫入了淮北礦業(yè)2018年行政工作報告。
2018年，七項(xiàng)舉措同步推進(jìn)，淮北礦區(qū)的廣大職工群眾將有更多的獲得感。
來源：《中國煤炭報》2018年2月27日6版
