淮北礦業(yè)集團2019年度招聘的388名高校畢業(yè)生陸續(xù)到各單位報到入職，為了做好高校畢業(yè)生接收和管理工作，淮北礦業(yè)集團下發(fā)通知，要求各單位在高校畢業(yè)生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面切實做好工作。同時，還要求各單位主要領(lǐng)導、黨委副書記、總工程師等，要與分配到本單位的高校畢業(yè)生見好“第一面”、開好“第一會”，幫助他們上好“第一課”，拜好“第一師”，并要在安排住宿等生活細節(jié)方面給予特殊關(guān)愛，讓畢業(yè)生充分感受到“家”的溫暖。
高聳的井塔下就是我的家
7月17日，來自全國6個省份1個直轄市的8名大學畢業(yè)生陸續(xù)抵達臨渙礦，他們將要在這座礦井，以一個嶄新的“煤亮子”的身份，抒寫他們的青春和夢想。
“沒想到來接我們的會是臨渙礦領(lǐng)導。我們這一批大學生基本都是組織部門來接的多，當時見到他后，聽淮北礦業(yè)集團組織人事部相關(guān)負責人介紹說是礦上的紀委書記來接我們了，心里挺激動的，就感覺這個礦對我們大學畢業(yè)生很重視。”喻宏在該礦組織的大學畢業(yè)入職座談會上表達著自己初來乍到的心情。
該礦認真落實淮北礦業(yè)集團組織（人事）部通知要求，對本次大學生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面高度重視、精心組織，廣泛動員各部門協(xié)調(diào)配合，提前制定相關(guān)工作方案，確保大學生接收管理的有序開展，并在食宿等生活細節(jié)方面給予特殊關(guān)愛，讓他們對臨渙礦有一個良好的第一印象。
“如果不是看到了高聳的井塔，我還以為這里是一個大花園。礦內(nèi)的道路很整潔，哪里都干干凈凈的，樹木和花草也多，辦公樓很莊嚴，碰到的職工很和氣，對我們這些大學生都特別的照顧，讓我感受到了這座礦井包容、開拓、蓬勃、親切的氣質(zhì)。”西安科技大學高新學院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的趙偉在黨群工作部印制的《入企初印象 工作新感受 有話我想說》感悟卡上寫下這樣的話語。
“大學畢業(yè)生的正式加入，為礦井發(fā)展注入了新鮮活力。入職前，除了會安排見面會和11天的崗前培訓，我們還打算組織大家去淮北的相山公園、隋唐大運河感受淮北市城市風貌，去附近的臨渙文昌宮接受紅色教育，開展一期軍事訓練，從思想到行為，讓大家切切實實感受到礦井文化。”談及如何上好大學畢業(yè)生的“第一課”，臨渙礦黨群工作部負責人介紹說。
量身定制了“351”管理培養(yǎng)法
7月18日，袁店一井煤礦黨委舉辦2019年8名新入職畢業(yè)生歡迎會。
歡迎會上，該礦黨委負責人代表領(lǐng)導班子致歡迎詞，介紹了集團公司和礦井的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、目前基本狀況、近期的生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓大學生們詳細了解了企業(yè)的“昨天、今天、明天”。
據(jù)了解，在高校畢業(yè)生管理上，該礦為他們量身定制了“351”管理培養(yǎng)法。一是選定三個導師。選聘思想導師，對畢業(yè)生進行思想跟蹤和教育，及時解決思想上的問題。選聘業(yè)務(wù)導師，向他們傳授業(yè)務(wù)知識，提高畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)；選聘情感導師，對畢業(yè)生進行情感指導，幫助他們尋找愛情伴侶，幫助他們建立穩(wěn)固的大后方。二是建立五項機制。建立定期聯(lián)系機制，建立黨群工作部部長聯(lián)系畢業(yè)生制度，將聯(lián)系范圍拓展到思想、工作、生活、愛情等各方面。健全溝通匯報機制，礦主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導定期與畢業(yè)生進行溝通，引導畢業(yè)生堅定信心、扎根礦區(qū)。建立示范引領(lǐng)機制，召開畢業(yè)生座談會，選取歷屆畢業(yè)生先進典型與新進畢業(yè)生分享成長感受和成才經(jīng)驗，傳遞正能量。建立讀書交流機制，為畢業(yè)生發(fā)放專業(yè)和理論書籍，安排畢業(yè)生參加“書香袁店”讀書交流活動，在交流中碰撞思想、提升境界。完善雙向評價機制，每季度召開由畢業(yè)生、所在單位參加的雙向評價會，由單位對畢業(yè)生學習工作情況進行評價，由畢業(yè)生對單位管理培養(yǎng)情況進行評價，共同查找存在的問題，制定整改提升方案。三是實現(xiàn)一個目標，實現(xiàn)畢業(yè)生快速成長成才。
“四個一”精心做好入職接收工作
7月16日，許疃礦迎來了11位新進高校畢業(yè)生，為了讓新進畢業(yè)生盡快適應(yīng)環(huán)境、更好的入企工作，增強畢業(yè)生的歸屬感、認同感。該礦積極采取有效措施、精心組織、從四個方面開展好畢業(yè)生的接收和管理工作。
見好“第一面”。當日，考慮到天氣炎熱、畢業(yè)生路途勞頓等情況，在迎接的專車出發(fā)前，專門配備了暈車藥、藿香正氣水、風油精、花露水等藥品和防暑降溫用品。畢業(yè)生順利到達單位后，黨群工作部第一時間向每一位畢業(yè)生家人報平安。
住好“第一晚”。11位大學生進礦的當晚，該礦安排專人負責打掃衛(wèi)生，配齊被褥、床上“四件套”、毛巾、香皂、牙刷牙膏等日常用品，確保新進畢業(yè)生第一晚睡得安穩(wěn)，用的放心。
開好“第一會”。第二天，在礦會議室召開新進畢業(yè)生第一次座談會，會議邀請該礦總工程師與畢業(yè)生面對面現(xiàn)場交流，并就如何更快適應(yīng)環(huán)境、更有效學習成長、立足崗位踏實工作、積極主動作為等方面向新進畢業(yè)生傳授經(jīng)驗。
上好“第一課”。第三天，在礦職教中心教室，該礦黨群工作部部長為新進畢業(yè)生講授進礦第一課。通過對該礦“1247”職業(yè)生涯規(guī)劃等各方面的詳細講解，鼓勵大學生們要盡快適應(yīng)目前工作，集中精力，保持定力，在自身崗位上吃苦耐勞、勇于擔當，抓住一切機會學習專業(yè)知識和現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)驗，爭取盡快勝任本職工作。
工作要入心 生活更入微
盛夏時節(jié)，青春的氣息撲面而來。新入職的19名大學畢業(yè)生陸續(xù)來鐵運處報到。未來，他們將成為礦區(qū)鐵路運輸戰(zhàn)線上的中堅力量。
為讓新入職大學生盡快實現(xiàn)從校園生活向社會生活的轉(zhuǎn)變、從書本理論向生產(chǎn)實踐的轉(zhuǎn)變、從學生身份向職工身份的轉(zhuǎn)變。該處舉辦了為期一周的崗前培訓班，為突出培訓工作的針對性和實效性，處先后多方征求基層單位意見，嚴格精選師資力量，培訓內(nèi)容涉及鐵運處概況、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)等相關(guān)內(nèi)容，使畢業(yè)生認清企業(yè)發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及遠景規(guī)劃，使他們對企業(yè)的過去、現(xiàn)在及未來有全面的了解和深刻的認識，消除他們思想上的“距離感”，使其更好的適應(yīng)企業(yè)。通過舉辦畢業(yè)生見面會，聽取畢業(yè)生訴求，幫助他們解決現(xiàn)實困難，消除后顧之優(yōu)，讓畢業(yè)生一到單位就能感受到溫暖感、認同感、歸屬感。
本著方便畢業(yè)生的原則，鐵運處提前為他們準備宿舍，配齊桌椅、冬、夏床上用品、空調(diào)等，配備了水杯、臉盆、電蚊香等生活必需品，力求讓畢業(yè)生感受到“家”的溫暖。臨渙工務(wù)段為14名專科畢業(yè)生建立了包保聯(lián)系人，1名段領(lǐng)導包保3名畢業(yè)生，24小時暢通手機，及時關(guān)注畢業(yè)生的生活、工作，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。針對外地畢業(yè)生離家較遠的實際，該處為他們配備了書籍、象棋、籃球等文體娛樂設(shè)施，豐富他們8小時之外的娛樂活動。該處還邀請往屆畢業(yè)生，尤其是在工作崗位各方面表現(xiàn)都較為突出的畢業(yè)生與新進畢業(yè)生進行分享經(jīng)驗、交談體會，從而讓新進畢業(yè)生更好地適應(yīng)崗位環(huán)境，明確人生奮斗方向。
系好“第一扣” 上好“第一課”
“我一定努力學習專業(yè)知識，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，為蘆嶺礦發(fā)展貢獻自己的一份力量！”7月22日，在蘆嶺礦2019年新分畢業(yè)生培訓班開班典禮上，新分大學畢業(yè)生朱彤信心滿滿地說。
如何適應(yīng)新環(huán)境、融入蘆嶺礦、實現(xiàn)自己人生價值？該礦在新分畢業(yè)生培訓班開班典禮上及時為畢業(yè)大學生解疑釋惑，引導大學生擺正心態(tài)，幫助他們找準航標，準確定位，增強投身礦山事業(yè)的信心。
為使新分大學畢業(yè)生能夠盡快融入礦山，蘆嶺礦及時了解、掌握新分大學生的發(fā)展需求和愿景,制定符合新分大學生特點的培養(yǎng)計劃,抽調(diào)職能部門負責人、業(yè)務(wù)骨干組成培訓團隊進行“傳幫帶”教育,向新分配畢業(yè)生介紹礦井概況、企業(yè)文化、各類規(guī)章制度以及礦井專業(yè)知識等，使新入企業(yè)大學生能夠迅速了解崗位,適應(yīng)崗位,早日成才。
新分大學生張震激動地說：“這會是一次印象深刻的崗前培訓，為自己職業(yè)生涯增添了濃墨重彩的一筆，我將努力學習，盡快勝任崗位，全身心地投入工作，努力為礦井發(fā)展添磚加瓦、貢獻力量?！保ɑ幢钡V業(yè)集團）
