淮北聚能發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于2023年11月24日，由淮北礦業(yè)股份有限公司和安徽皖能股份有限公司按80%：20%出資比例組建，秉承煤電聯(lián)營(yíng)、煤電一體化理念，建設(shè)運(yùn)營(yíng)2×660MW超超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組項(xiàng)目，系安徽省“十四五”重要支撐性電源項(xiàng)目。目前，項(xiàng)目建設(shè)已進(jìn)入生產(chǎn)準(zhǔn)備階段，預(yù)計(jì)2025年底前可投入運(yùn)營(yíng)。根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘19名優(yōu)秀成熟人才，具體事宜如下。
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才。
2.堅(jiān)持建設(shè)發(fā)展需要，從嚴(yán)從緊。
3.堅(jiān)持公平公正公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、人崗相適。
二、招聘崗位及條件
各招聘崗位的名稱、人數(shù)、任職條件等，詳見《淮北聚能發(fā)電有限公司公開招聘崗位表》（附件1）。
(一)基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.認(rèn)同公司價(jià)值觀，勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康。
(二)有下列情況之一的，不接受報(bào)名：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.有違法犯罪記錄的；
3.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
6.有個(gè)人不良征信記錄的；
7.不符合招聘崗位條件要求的；
8.其他不適合報(bào)名的情形。
三、招聘程序
本次公開招聘包括信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、考察與體檢、研究決定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2025年8月18日24：00截止，逾期不接受報(bào)名。
(2)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他報(bào)名形式。請(qǐng)通過指定郵箱（huanghai@hbcoal.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“工程部汽機(jī)專工+張三+130********）。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(3)報(bào)名材料：下載并填寫《淮北聚能發(fā)電有限公司公開招聘報(bào)名表》（附件2），同時(shí)附學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告、近期體檢證明、1寸免冠近期彩照等有關(guān)證件和必要材料的掃描件（淮北礦業(yè)相關(guān)單位人員報(bào)名需附單位同意證明材料），文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。
2.資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知參加測(cè)試。
3.測(cè)試
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等方面。以面試為主要考評(píng)手段，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)超過7人的崗位輔以筆試，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照招聘崗位1：3進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)
4.考察與體檢
根據(jù)測(cè)試成績(jī)由高到低排名，綜合考慮職業(yè)能力測(cè)評(píng)情況，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1確定考察對(duì)象，如成績(jī)并列者以面試成績(jī)排名確定考察對(duì)象。了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況，組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，如考察或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。
5.研究決定、公示與聘用
綜合面試、體檢等情況，研究確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者予以正式聘用，不合格者則解除聘用關(guān)系。
四、勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利待遇
所招聘的人員必須與原單位解除勞動(dòng)合同，作為公司正式員工管理，其薪酬福利待遇按照淮北聚能發(fā)電有限公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、其他
1.公司將通過電話、短信或郵件方式在各招聘環(huán)節(jié)中通知應(yīng)聘人員相關(guān)事宜，請(qǐng)確保填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再單獨(dú)通知。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
2.公司對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的資料予以保密，資料恕不退還。
3.報(bào)名者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
4.公司不接受應(yīng)聘者自行來訪。咨詢電話：0561-4995030、4995039。
2025年8月1日
